想和老板提漲工資的事，要不要提，好糾結(jié)，如果提了，就意味著做更多的事情，壓力大點，不提，工資就很少，該怎么辦？

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張雙玉
你好
宮學禮
你好，力所能及，健康第一
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男男問:今天發(fā)工資，老板背著同事給我漲了工作，但是同事沒漲，老板讓我不要說。同事又讓我去問老板為什么沒漲工資，因為是一起來上班的，說好3月會漲。我如果讓他自己說，老板會不會認為我告訴了了他我漲了。我該怎么和老板說?急 (匿名)
男問:今天發(fā)工資，老板背著同事給我漲了工作，但是同事沒漲，老板讓我不要說。同事又讓我去問老板為什么沒漲工資，因為是一起來上班的，說好3月會漲。我如果讓他自己說，老板會不會認為我告訴了了他我漲了。我該怎么辦?急 (匿名)
女,我今天不開心，然后我就想想為啥不開心，想了想覺得是沒漲工資不開心。本來前年我的年終績效A就應(yīng)該漲，結(jié)果沒動靜，去年我又評上A，還是沒見動靜。氣，又沒辦法，除非辭職。領(lǐng)導說漲工資是按照績效來，另一個同事說漲工資是老大們說的算。我都不知道到底按什么算了。 (匿名)
男,如果老板拖您工資，您會怎樣去說呢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
女我從事銷售崗位，從一個門外漢進入一個新行業(yè)，經(jīng)過近一年的時間的不分晝夜的學習，終于苦盡甘來。也讓老板轉(zhuǎn)虧為盈，可老板卻不愿支付對應(yīng)的業(yè)績提成了。我喜歡這個行業(yè)，也剛悟出了真諦，卻被老板的不尊重嚴重刺傷心靈。我痛苦留還是走。詳情：當我業(yè)績上去以后，老板給的報酬卻是原先的一半了。她的意思是原先我在學習的時候沒有達到業(yè)績要求，她自己是按照原先提成發(fā)工資給我的，自己一直在虧損，現(xiàn)在即使她給我的業(yè)績提成比率比原先低的多，但也是行業(yè)內(nèi)高的。可我覺得她這樣不人道，不尊重我。一是她沒有提前告知我，提成系數(shù)變化了，就直接按照她心中的工資發(fā)了。二是，不管這個員工有沒有達到老板心中的期望，她的提成都是按照階梯系數(shù)拿的，也就是說她都是靠自己的努力在賺業(yè)績吃飯，并不是白拿老板的工資。三，不提前告知員工，自己隨意改變提成系數(shù)，還強詞奪理說，你一個月拿到這么多，在當?shù)貥I(yè)內(nèi)已經(jīng)夠了。試問這是員工靠自己的能力掙的，同樣帶給你的效益也是更高，為何要削減員工積極性找老板談，老板說自己原先學習都是虧的，現(xiàn)在好不容易賺了，自己比我們還辛苦。自己開的工資已經(jīng)是當?shù)刈罡叩牧恕?/div>
女我昨晚和老板吵架，說到辭工但是沒辭掉，他說要結(jié)工資，我心里在考慮，他就說能干好好我就答應(yīng)了這會心里糾結(jié)是干還是不干，干別的人怎么看我，不干我心不甘，怕找不到活 (匿名)
男我想辭職，可是老板不同意，還給我加了工資，我該如何說服老板同意我辭職？
女,以前只是不能接受很多人睡一起的擠…… 有一次四個人坐在一輛小車很擠后面開始一個空間人很多就會接受不了腦子就會膨脹在一個小空間也接受不了這種情況越來越嚴重有什么辦法嘛 (匿名)
想和老板提漲工資的事，要不要提，好糾結(jié)，如果提了，就意味著做更多的事情，壓力大點，不提，工資就很少，該怎么辦？ (匿名)