問
女
我從事銷售崗位,從一個門外漢進入一個新行業(yè),經(jīng)過近一年的時間的不分晝夜的學(xué)習(xí),終于苦盡甘來。
也讓老板轉(zhuǎn)虧為盈,可老板卻不愿支付對應(yīng)的業(yè)績提成了。
我喜歡這個行業(yè),也剛悟出了真諦,卻被老板的不尊重嚴(yán)重刺傷心靈。我痛苦留還是走。
詳情:
當(dāng)我業(yè)績上去以后,老板給的報酬卻是原先的一半了。她的意思是原先我在學(xué)習(xí)的時候沒有達到業(yè)績要求,她自己是按照原先提成發(fā)工資給我的,自己一直在虧損,現(xiàn)在即使她給我的業(yè)績提成比率比原先低的多,但也是行業(yè)內(nèi)高的。可我覺得她這樣不人道,不尊重我。
一是她沒有提前告知我,提成系數(shù)變化了,就直接按照她心中的工資發(fā)了。
二是,不管這個員工有沒有達到老板心中的期望,她的提成都是按照階梯系數(shù)拿的,也就是說她都是靠自己的努力在賺業(yè)績吃飯,并不是白拿老板的工資。
三,不提前告知員工,自己隨意改變提成系數(shù),還強詞奪理說,你一個月拿
到這么多,在當(dāng)?shù)貥I(yè)內(nèi)已經(jīng)夠了。試問這是員工靠自己的能力掙的,同樣帶給你的效益也是更高,為何要削減員工積極性
找老板談,老板說自己原先學(xué)習(xí)都是虧的,現(xiàn)在好不容易賺了,自己比我們還辛苦 。
自己開的工資已經(jīng)是當(dāng)?shù)刈罡叩牧恕?/span>