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陳勁松心理咨詢師
40歲
抑郁焦慮
婚姻情感
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問
心理咨詢師應該讀什么書籍
匿名
2021-09-24 06:53:33
抱抱TA
女,24歲,昨天聽到直屬領導調動走的消息是想著又少了一個找事管我的人,今天再想想,那他承擔的責任的部分也沒有了,職場混久了,真是養(yǎng)成不依賴任何人的習慣了,因為不一定哪天一紙調令人說走就走了,可能是對手可能是合作伙伴,終究還是自己毫無安全感可言
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智慧人生
智慧人生送了一個擁抱
張寨花
你好
張金玲
張金玲送了一個擁抱
智慧人生
職場關系,職場相關壓力職場發(fā)展,可以提供專業(yè)系統(tǒng)的支持哦[抱抱][抱抱][抱抱]
可心傾聽
可心傾聽送了一個擁抱
匿名
幾年已經無數(shù)人同事有調動跳槽,我沒有動過,都是靠別人的變動調整自己,這說明難道我除了這個部門沒有其他生存技能了嗎
陽光姐姐
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陽光姐姐
最大的安全感來自自己。
鄭麗華
鄭麗華送了一個擁抱
上善若水
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石月梅
職場就是這讓,相互借力,自保自己隨時改變需求
上善若水
不是的,說明你是一個重情重義的人,到了一個單位總是有一份發(fā)自內心的熱愛,不會輕易的說“再見”。[齜牙]
誠信
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心途導師
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不過爾爾
領導走了,你能上位了嗎
匿名
他走的時候也是說,好好干吧不一定哪天機會就來了,給你們騰位了
匿名
在職場講情義重義氣,有點憨憨
匿名
這是適應能力弱吧,不去新環(huán)境不交新同事,當然也沒有新挑戰(zhàn)
陳玉娟
以不變應萬變。這是高明的一種策略。只要您自已覺得合適就好!
陳玉娟
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匿名
滿袖乾坤,兵來將擋水來土掩這個樣子是吧
五蘊皆空
經營好自己
陳明
您好,安全感是外界給的,還是自己給自己的呢?
張江龍
[咖啡]
李燕
看到有人調動,你的心就有波動是嗎?
周美芳
你好
張柏和
你好
譚念【情感 家庭 咨詢】
您好!鐵打的營盤流水的兵!體現(xiàn)了自己的價值,就無人可取代。假如有困惑,我們可以聊聊
龍鳳
你好
星月情感
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匿名
經歷的太多了:現(xiàn)在已經毫無波動了
匿名
我最重要的伙伴離開了之后,誰的離開對我都無所謂了咋樣都能過
陽光
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秦宗
留下就是老大
玫瑰女人
是的,職場的弒殺,不就是為了錢嘛,人與人之間的人心不古,早已麻木,自己照顧好自己吧
花生情感
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花生情感
是的,安全感能自足就會變得很強大。[玫瑰]
簡愛情感
理解你的感受
太上曰
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任海濤
您好,身邊人的更替是常態(tài),沒有感情的人連再見也可以不用說,有交情的人,也可以保持聯(lián)系,有時候世界很小,不知道會發(fā)生什么,但唯有好好的照顧好自己,才能更好的面對生活的變化。
-橙諾°
[抱抱]
風吹花兒開
能在一個地方待久了也是一種能力
小單
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天若有情
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羅怡萱
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王 宇
你好
許文慧
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最美的你【情感&職場】
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男,單位領導之間為了權利利益分配問題,主管領導把分管領導調離原部門,分管領導之前對我很照顧,主管領導人也不錯。其實問題就在于分管領導沒有把主管領導想在前面而是隨自己意愿行駛導致主管領導沒辦法管理。都對我好,我應該告訴已經調走的分管領導以后不要這么以自己的方式工作沒考慮上級領導心情。這樣很難被人們接受。說不說呢?我心里很矛盾。
(匿名)
38歲,我真是服了這個領導。要不是想著她下個月退休了忍忍她,真是討厭的很。真的不明白她腦袋里想的啥。今天下午部門長通知明天有檢查需要各個領導簽名簽好。她就艾特我,讓我代簽,問題是我們倆同事值班,她就讓我做,不去找另一個同事。晚上還有一個接她班的升上去的領導也可以簽啊,她非讓我做。氣死我了。昨天也是,部門長發(fā)了一堆統(tǒng)計表,她走艾特我,讓我做,我說我一下子也做不了那么多,她就說那你讓別人做啊,我說你怎么不給別人說啊,她說你自己看著安排吧,后來我就簡單做了一下,等晚上那個接班領導來了自己去做詳細吧。我真是不知道她腦袋里想的啥,明明有接班人了還什么事都找我,讓別人怎么想,而且明明倆人都在上班也永遠只找我,讓同事怎么想。搞的大家都擺爛。昨天她還罵我們現(xiàn)在都散漫了,我懟她說既然大家都散漫接班的那個領導有沒空你就別休假了呀,她不吭聲趕緊下班走了。
(匿名)
女,25歲,領導沒有明確的給安排工作,不確定是不是讓主動離職的意思,是直接離職還是跟領導溝通以后的工作方向?
(匿名)
女,當一個工作變動的機會在自己面前的時候怎么選擇,但只是調動幾個月還是會到原部門,起初已經拒絕,但是現(xiàn)在又想去。這樣會不會讓現(xiàn)在的領導反感?
(匿名)
男 先說個事情,本來一直是兩個人做的事情,然后有一個辭職了,當天的事情,是我一個人完成的,然后領導根本沒過來問下。我需要調整的休息日,也沒有了,因為少了人,調不過來了。我一個人做完所有人,心情肯定不好,主要是對領導的態(tài)度,后來和領導談論,她覺得她沒有什么問題,因為那天的人數(shù)雖然不少,但是你可以一個人完成,我為什么要過去管。然后她這個領導的思想就是責任和義務沒有明確的概念,我的思想是責任和義務必須要有明確接線。
(匿名)
女,29歲,我是新入職三個月的銷售 從第三個月業(yè)績已經在排行第四名,總人數(shù)20人 領導也對我刮目相看,最近發(fā)生一些事情 情緒很低落,所以想尋求一些幫助,具體事情是上周四我在串休的時候在群里通知,但是沒有單獨給領導發(fā)通知,結果當天早會的時候,領導問其他同事,為什么我沒有來?結果其他同事說因為自己在周末的時候單獨來上班然后沒有報備,結果今天自己進行串休。這件事我確實有錯的地方,應該在串休之前自己單獨跟領導說清楚,不過后來在我一個同事離職后,昨天跟我說了另外版本,是當天在早會的時候,有很多同事說出我自己串休的事情,紛紛發(fā)表了自己的意見,但是都是落井下石的語氣說的,導致領導對我不滿意,而且前幾天晚上有同事通知讓留人在單位勞動,我也沒有留下,但是他的具體通知是留幾個人。沒有表示全員留下,所以我下班兒就走了,這個事情也傳到領導耳朵里了,所以領導應應該對這種集體事情對我比較有一些意見。我聽完離職同事和我說完這些事之后心里特別不舒服,一直從昨天到現(xiàn)在一晚上沒睡,而且翻來覆去的。在想這個事情,我覺得自己的根源是太在乎他人的想法,以至于想到比較極端的要不要離職,要不要不活在這個世上呢?
女 ?因為管理給我換了個崗位做,我就沒去上班,后面管理說可以回到之前那里做,可是我感覺不好意思去上班似的,但是心里又想去,可是又糾結?
(匿名)
女 為什么我一走,整個公司都混亂了………………………………………………哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
(匿名)
一個月沒洗頭了,想去你那里洗洗頭。。。。
男,20歲,怎么勸別人不要自殺 他爸爸不喜歡他,和他奶奶相依為命。現(xiàn)在他奶奶快要離開他了,他現(xiàn)在很難過,而且不停的受到打擊。他說他奶奶離開他就不想活了,把我所有的聯(lián)系方式都刪除了,我該怎么做
(匿名)
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