女,29歲,不知道如何處理單位發(fā)績效的問題，現(xiàn)在單位實行積分制，誰的分高，誰的錢就多，我是那種只要不差別人太多分，掙得不比別人差太多就行那種人，有些積分雖然我可以拿，但是我又不好意思比別人超出去太多，月月都我最多，但我發(fā)現(xiàn)，我不爭，我月月都最后。今天發(fā)生一件事，我們另外一個處室的姐說，領(lǐng)導(dǎo)讓我干什么什么活，平時這個姐也挺好的，什么都會和我說，就是她說的這個工作確實領(lǐng)導(dǎo)也之前和我說過，說沒人了，讓我干這個工作，我和我們班長說了我們班長不讓我干這個工作，我現(xiàn)在很糾結(jié)，一方面，我新來一小姑娘，不好意思拒絕別人給我的工作，另一方面，我確實不太想干。但是領(lǐng)導(dǎo)給我安排了我又不知道怎么說不，那個姐也挺好的，我也不好意思說不。我不知道該用一個什么樣聰明的方法解決這件事，因為這個事，我們班長還和那個姐吵了一架，我有點愧疚.... (匿名)

男,我今年19歲 現(xiàn)在在工作 我到公司兩個月 還是沒有業(yè)績 老板說 月底沒有業(yè)績就走人 我同事就像 把業(yè)績分我一點 讓我有業(yè)績 就不用走了 我很感謝他們但是 我又不想讓他們施舍給我業(yè)績 我想憑自己的努力來有業(yè)績 可是 已經(jīng)來不及了 之前 我也很努力 那些有業(yè)績的人 可以說還沒有我努力 什么事我都是替團隊著想。 為什么我這么倒霉呢。 你們幫我決定一下 是讓他們給我業(yè)績讓我留下 還是不要他們的業(yè)績 我走人

女 加入這個單位，已經(jīng)有兩年了，最開始也是少爺面試的我，一個小我三歲的人是我領(lǐng)導(dǎo)。因為是同齡人，所以有時候他會找我聊天，今年聊天的頻率要比以前高一些，而且還約我看了電影，去日本還給我?guī)Я宋易钕矚g的路飛草帽，還會給我開小灶，年終要偷偷的瞞著所有員工給我一個韓國雙人游，但是我因為心里早有離職的想法，所以沒有接受。感覺他是喜歡我的，但是又沒有表現(xiàn)出來，不喜歡吧，他還約我看電影送我禮物，還送韓國游。有點蒙。開年先像經(jīng)理說了離職的情況，他是通過我們經(jīng)理知道我要離職，簡單的說過兩次話，都是陰陽怪氣的，所以有一天自己親口和他說了離職的事，他回復(fù)我“你開心就好”，我不知道領(lǐng)導(dǎo)這是什么意思，所以想問問大家 (匿名)

女,干了3個月，3000塊錢，還改來改去的，發(fā)個工資，還壓一半，這老板也真是個人才 (匿名)

38歲,我真是服了這個領(lǐng)導(dǎo)。要不是想著她下個月退休了忍忍她，真是討厭的很。真的不明白她腦袋里想的啥。今天下午部門長通知明天有檢查需要各個領(lǐng)導(dǎo)簽名簽好。她就艾特我，讓我代簽，問題是我們倆同事值班，她就讓我做，不去找另一個同事。晚上還有一個接她班的升上去的領(lǐng)導(dǎo)也可以簽啊，她非讓我做。氣死我了。昨天也是，部門長發(fā)了一堆統(tǒng)計表，她走艾特我，讓我做，我說我一下子也做不了那么多，她就說那你讓別人做啊，我說你怎么不給別人說啊，她說你自己看著安排吧，后來我就簡單做了一下，等晚上那個接班領(lǐng)導(dǎo)來了自己去做詳細吧。我真是不知道她腦袋里想的啥，明明有接班人了還什么事都找我，讓別人怎么想，而且明明倆人都在上班也永遠只找我，讓同事怎么想。搞的大家都擺爛。昨天她還罵我們現(xiàn)在都散漫了，我懟她說既然大家都散漫接班的那個領(lǐng)導(dǎo)有沒空你就別休假了呀，她不吭聲趕緊下班走了。 (匿名)

女,37歲,我真是服了。我這個領(lǐng)導(dǎo)弄個什么事就找我說。之前也是這樣，大家都在的時候他還不說，等人家不在的時候就說我，什么事做的不好或者哪里有漏洞。有一次他還說誰誰跟我學的做事有漏洞。我去他大爺，主要是這些事大家都有份，他不說那幾個男同事，就說我。今早也是，他等那個男同事離開了就說我，哪里有漏洞，我直接當沒聽到。這件事大家都有份好吧，他不說那男同事就說我，而且還說哪一個同事就做得好，還來個對比似的。俺們這部門就我一個女的，他就對我不客氣得很。我嚴重懷疑是不是他小時候被他媽欺壓的太厲害，現(xiàn)在報復(fù)女的。他娶的老婆就是一個比他小十歲的，他還說小的才會聽話。切。 (匿名)

女 說好的明天一個重要會議我們主任去不了，讓我參加（我是副主任），再三協(xié)商后我都答應(yīng)了，領(lǐng)導(dǎo)最后卻安派了別人。這種感覺就像是別人給了我一個糖，我正準備吃呢被人從嘴邊搶走一樣。。。我覺得我工作已經(jīng)很努力了，一個辦公室五個人，我一個人干了90％的工作，還要我怎樣啊？難道就因為我平時跟領(lǐng)導(dǎo)匯報溝通太少?大家都覺得他是一個公道正派的好領(lǐng)導(dǎo)，從他給我們當領(lǐng)導(dǎo)的第一天起我也這么認為，難道是我認為錯了？還是我真的沒有別人優(yōu)秀?但是我認為我比別人努力啊，領(lǐng)導(dǎo)為什么要這么傷害我，輕視我?感覺以后都沒有繼續(xù)拼搏下去的動力了 (匿名)

女,新上任的這個領(lǐng)導(dǎo)今天說我，我就直接懟了，他說我領(lǐng)導(dǎo)在群里說了任務(wù)我沒回復(fù)也沒做。我說我沒看懂啊，回個屁。本來人家也是艾特他的，我就沒回。他氣的不得了，剛才又在群里說以后有領(lǐng)導(dǎo)給任務(wù)了要回復(fù)，不懂得直接給領(lǐng)導(dǎo)說。我們同事都沒理他。說實話我們對他也不滿。上一個領(lǐng)導(dǎo)就這樣，喜歡上夜班和休假，領(lǐng)導(dǎo)有任務(wù)就讓我們來頂，她在群里就說她在休假或者上夜班讓我們負責，然后她還遙控我們，不就是典型的做好了是她的功勞，做不好算我們的。這個新上任的領(lǐng)導(dǎo)又學上一個領(lǐng)導(dǎo)，天天自己上夜班，然后讓我們?nèi)ロ斨Ｎ铱刹粦T著他。別的項目做領(lǐng)導(dǎo)的都是上白班或者上行政班，就我們這里領(lǐng)導(dǎo)非要這么搞，不想擔責任。切。 (匿名)

女 我老公嫌我不愛說話我本來就不太愛說話其實我真有很多話跟他說可是我就說不出來我現(xiàn)在真的很討厭我自己不知道為什么

男 請這平臺管事的出來給個說法吧，就這樣對待消費者的？！