開發商沒有跟業主商量也沒有任何的規劃就把房子賣給政府當廉住房！是不是合法？我們是商務房！我們是3棟樓一個園區總共8棟！他把1.5.7.8.9賣給了政府當廉住房！1,2，3一個園區！5，6，7是一個！8，9一個！我們應當怎么辦？ (匿名)

您好： 我想問在鄞州區都在辦理股份登記，我出生地姜山迎光大隊。我結婚戶口遷到老公處在姜山星光大隊（我老公的戶口是從外地遷到那里的，他們不讓我們家亨受任何福利，如獨生子女費，婦女體檢，股份登記，等。）我想問我要亨受這個權利該怎么辦？如不在星光大隊辦股份登記是否能在原出生地迎光大隊辦理登記？ 謝射！

各位律師您好，不知道哪位律師可以看得到，請認真回答！?問題?我和我對象農村酒席結的婚，沒有結婚證的那種，孩子現在29個多月，我倆意見總部統一，屬于感情不和吧，自己簽的協議離婚了，我想說那種協議有效么？只簽字沒按手印可以么？協議是解除同居關系對吧？ (匿名)

您好，我請問下我老婆有這樣的行為我該我該怎么辦？ 1.懷疑我跟別的女的有關系，就給對方和對方的老公持續打電話，發短信。短信的內容非常之惡劣。 2.我在上班工作時，給我打電話一直說不停，不接電話就一直給你打，打到你接為止。 3.跟我關系好的朋友，有幾個全讓她打電話給罵了，說帶著我一起亂耍。 4.經常查我通話記錄，銀行卡流水，qq 啥都不放過。 5.不接她電話回去手機馬上被她給砸了。 6.天天無休止的懷疑，想起就問我跟那個女的有沒有關系，睡到半夜她也會把你吵起來。 7.經常給我的上級領導打電話，要么讓我辭職，要么就說沒管我。 8.家里的錢全讓她拿了，經常出去沒多少錢。 9.工資卡她拿了，出差的時候給我了，短信提示是她手機好，我白天住宿刷卡，馬上就打電話過來問用哪兒了。

男,問：? 10 勞動法+績效薪酬 案例：企業采用基本崗位工資和績效工資的方式發放薪酬，其中績效薪資對于管理服務部門固定，根據所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領導打分的方式。績效考核結果無需和員工商議，及核發績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據以及雙方確認一致的考核目標，僅憑上級或部門領導個人觀點確認。其次，在考核過程結果的通知過程無面談程序，考核結果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結果存在爭議由企業法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補發？并要求一次性經濟補償半個月？ 3、同崗同酬薪資，在取證過程中，申請人是否可以要求企業提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權益有哪些？ (匿名)

我們全家都感覺我爸爸心里有問題，但他一直說我們整天瞎說，我爸爸因為幾年前的一次燒傷，變成殘疾人后，就整天偷翻我媽媽手機，我媽接個電話他就緊張，生氣，還經常站在窗戶外面偷看我媽，一天偷看好幾次，他整天又臭又臟，鼻孔出氣特別大，還打呼嚕特別響我媽和他在一個屋根本睡不了覺，我弟弟都不想和我爸爸在一個屋睡而且我媽還有婦科疾病，就不能和他去一個屋睡，他整天當著我和弟弟的面，叫我媽和他睡，整天還給別人說我媽不和他睡覺，還在門外大聲呼喊，我媽嫌丟人，快被氣死了，我爸還整天說我，都因為我，他倆關系才不好的，都怪我和我媽睡一屋，聽他整天說睡覺的問題，我心里特別不舒服，不好意思，還看不起他，整天當著我們的面對我媽動手動腳的，看的我心里特別不舒服，整天唉聲嘆氣發牢騷說和我媽關系不好都因為我媽不和他去一屋睡，他從來沒對我媽好過，說話能把人氣死，還整天讓我媽走，離開這個家，本來殘疾掙的錢就少，還經常賭氣不去在和奶奶的關系上特別軟，明眼看著是奶奶的錯，可爸爸不但不安慰媽媽，還和奶奶一起說媽媽難聽話，媽媽快被氣成偏癱了，可就是一直心疼離婚后我和弟弟受委屈，一直在忍，我好心疼媽媽快被他折磨瘋了，我也和他交流過，可他從來不聽，還說是我媽把我們教成這樣的，求求你，告訴我，媽媽該怎么辦，好心疼媽媽，媽媽還整天上班掙錢，媽媽生病難受他從來沒心疼過媽媽，還嫌媽媽生病花錢，媽媽現在已經討厭極了他，但又沒辦法，整天媽媽還得被威脅被迫和他睡，媽媽該怎么辦T^T，求求你，告訴我家該怎么辦，我怕媽媽被逼瘋，跪求指導

我在一家醫院上班是國企，我是一個臨時工。我院現規定科室主任有權分配科室員工百分之五十的工資。我工資有三千'但是每月科室主任都扣了我一千塊錢的獎勵，有一次扣了一千之后還扣了我四百的工資。現已經連續扣了我七個月，每月一千。我該怎么辦？ (匿名)