男,問：? 10 勞動法+績效薪酬 案例：企業采用基本崗位工資和績效工資的方式發放薪酬，其中績效薪資對于管理服務部門固定，根據所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領導打分的方式。績效考核結果無需和員工商議，及核發績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據以及雙方確認一致的考核目標，僅憑上級或部門領導個人觀點確認。其次，在考核過程結果的通知過程無面談程序，考核結果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結果存在爭議由企業法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補發？并要求一次性經濟補償半個月？ 3、同崗同酬薪資，在取證過程中，申請人是否可以要求企業提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權益有哪些？ (匿名)

男,26歲,問：? 20 問：? 關于挽留分手女朋友的問題！請各位老師幫忙！如果真心幫忙請認真看我的說明，空話概念不需要啊，我想知道我實際該做什么！ 我和女朋友分手一個多月了，大概原因就是：1.她覺得我不夠關心她（因為以前我的工作性質常常要加班），都是留她一個人在家不怎么搭理她，所以現在雖然工作輕松了，但是已經養成了習慣，平時很少主動打電話給他，我們的生活也沒有其余的計劃，比如說出去玩啊，一到周末就在家里，她可能覺得太無趣了吧！2.她說她看不到我們未來的希望，因為女朋友比我大，到了該談婚論嫁的年齡，但是我卻對我們的未來沒有做任何打算。我覺得她看到的問題都是她那個年齡階段所看到的，而我現在還在成長階段，這些都是需要經歷的，她說既然我選擇了她就要比別人成熟得更快！以前我都沒有把這些事情當一回事，因為我想的就是我們都處了三年了，差不多是時候就結婚完事！因為我的幼稚或者說自私，并沒有考慮過這些問題！ 現在我們相處的情況大概是：1.我現在自己搬出來住了，和她也常常聯系，但是不管是打電話還是發微信，她都是愛答不理的那種感覺。2.偶爾我也能夠約她出來吃個飯什么的。3.端午節的時候我們已經分手了，但是她還是和我一起回家吃飯了的，我媽媽不知道我們分手的事情，還送了她一條金手鏈，她收下了，后面又笑著給我說收下不合適，鏈子多少錢，她給我，但是她最后也沒給，還是收下了。4.找她好好談過一次，過程就不多說了，就是我承若啊云云，她說說的話她看不到啊，而且我們現在已經分手了，不可能再回到過去了，因為我們兩個過去的生活方法是錯誤的，以后也不是我們就不一定會不在一起，但是只能在正確的道路上相遇！ 現在我很糾結：1.我很想和她和好，很想改掉以前的毛病。但是江山易改本性難移，這是需要時間的，因為她是一個優秀而且漂亮的女孩，我怕這段時間被人捷足先登了！2.我現在一直在付出，一直在對她好，但是她就老是對我愛答不理的，讓我內心很難受。3.我看見你給其他網友說的不要死纏爛打，要用正確的方法，但是我現在迷茫了，因為一次一次被拒絕（雖然不是每一次都是），但是我越來越傷心，已經不知道怎么對她才能讓她感受到我對她的愛，并且回心轉意了！ 現在因為感情的事情，我心力憔悴，已經影響到我的生活和工作了，我也知道成熟正確的做法是拋開感情的包袱，正確對待生活、工作，好好生活，憧憬未來！但是我真的做不到。 請您告訴我到底該怎么對她！ (匿名)

我大學剛畢業 去一家貴金屬交易所上班！天津貴金屬交易所 老板被抓走調查 至今還在看守所里 公司的大領導 主管 經理 業績做的好的員工都從公司被帶到公安局錄口供和筆錄 而我們剛到公司十幾天被公安部門要求寫下自己的姓名身份證號 電話等信息 就讓我們離開公司 請問一下 公安部門要我們的個人信息有什么用 會不會留在我們檔案里啊！ 會不會留有案底 我們又沒有犯法 我感覺好冤枉！ (匿名)

女,22歲,工作 (匿名)

各位律師您好，不知道哪位律師可以看得到，請認真回答！?問題?我和我對象農村酒席結的婚，沒有結婚證的那種，孩子現在29個多月，我倆意見總部統一，屬于感情不和吧，自己簽的協議離婚了，我想說那種協議有效么？只簽字沒按手印可以么？協議是解除同居關系對吧？ (匿名)

男,我和女朋友感情很好，但是她父母不同意，怎么辦 (匿名)

男,女朋友父母不同意我們，怎么辦？可是我和女朋友非常好 (匿名)