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劉彥慶心理咨詢師
55歲
抑郁焦慮婚姻情感人際職場青少年
服務728人|99%好評
咨詢
問陽泉市心理咨詢中心
匿名
2015-07-20 13:38:20
2015-07-20 13:38:20
抱抱TA
男,我和女朋友感情很好，但是她父母不同意，怎么辦
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史丹鳳心理咨詢師
你好 -
史丹鳳心理咨詢師
她父母為什么反對呢
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張柏和心理專家
要了解父母的觀點態度，了解原因，知己知彼，去做工作。 -
匿名
他父母打聽我，說我人不行，說我沒有上進心，我不是那種人，可是我和女朋友太好了 -
匿名
我家里托了別人去他家說，也是不同意
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匿名
現在我女朋友在家里父母都不讓她出來了
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史丹鳳心理咨詢師
你現在做什么工作，為什么會有人說你不上進呢
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匿名
我現在還沒有工作，過幾天就去工作了，家里給我找的工作
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匿名
不知道呢，背后說壞話
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史丹鳳心理咨詢師
。既然這樣，你可以和女友父母解釋，給他們安全感，使他們相信你
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匿名
可是他們就認準我這個人不行了，我現在就想讓她的父母知道我對我女朋友有多好，爭取他們的理解，
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丁曉燕專業心理咨詢師
嗯，是女朋友家里不認可你，所以不必擔心啦，出現這種情況可能是各種社會，家族關系導致的，你要做的是把自己優秀的，真實的一面展現和好他們看，如果事實擺在那里了，你就等著她父母費勁心思否定你的好吧，， -
匿名
我女朋友的媽媽，總是逼她如果不和我分手，就斷絕婦女關系，或者去死，
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匿名
我女朋友都不知道怎么辦了
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張欣～婚戀情感專家
僅限APP內查看。 -
張欣～婚戀情感專家
努力吧，用事實說明一切！
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丁曉燕專業心理咨詢師
她也是肥腸難受的，你嘗試過跟她父母溝通嗎？
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丁曉燕專業心理咨詢師
額，不好意思！
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匿名
我之前去過一次，但是他媽媽不愿意打理我，不聽我說，就是不同意
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匿名
我快要愁死了
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李菊婚戀心理催眠專家
你好 -
匿名
你好
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張柏和心理專家
點擊關注我，私聊保密。可以和我系統細致談談，幫助你分析，和探索解決方法。最好電話咨詢。
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心理情感專家孫茹
你好，你是怎么看待自己的呢? -
匿名
我覺得我非常重感情，心很軟，很踏實的
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心理情感專家孫茹
嗯，別人的評價從哪里來，她父母怎么這么相信別人呢？
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心理情感專家孫茹
歡迎找我電話咨詢，我們具體分析看看問題來自哪，如何面對好嗎？
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我和女朋友交往一年了 但是她父母不同意 現在她在外地我要去找她 她父母說我要是去了就讓她回家 理由是我們太小了 我怎么做才能讓她父母同意 (匿名)
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男,女朋友父母不同意我們，怎么辦？可是我和女朋友非常好 (匿名)
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男,女朋友她父母要他去外地上班，我們感情很好，她爸不同意我們在一起，她媽沒有反對，她父母為了她這工作把錢花了，關系也找好了，求大神幫忙解決一下， -
男 我和我女朋友好了兩年了，2年期間他家人都不知道，他家在大城市我家是農村的。最近剛接觸了他爸媽，他爸媽不同意，第一次他爸見我的時候對我的印象不好，說我不闊利，說的扭扭捏捏的，我改怎么辦，怎么才能讓他們同意呢？ (匿名)
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女 我和我男朋友想在一起，可我的父母不同意我也不知道該怎么做 (匿名)
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男 我與女友認識一年多了，戀愛兩個多月，現在碰到問題是，女友父母反對，父母反對是讓女友嫁個有錢人，將來好養活他們，本來年前我倆確定年后一塊出去上班，可女友家里知道后，不讓女友出去了，年前的時候女友說不想留在家里，家里要給她找婆家，我說跟我一塊出去，她說過段在給他父母商量商量，年后我在提出去的事，她只說說她想出去但父母不允許，讓她反抗，他就說頭大了，想靜靜，之后就不理我了，前幾天提到她父母反對她就說她瞌睡了，現在我該怎么辦，她明知道在家家里會給她找婆家，還繼續待在家里，讓她出去，她說她不是男孩不是想出去就能出去的， -
男,26歲,女友父母不同意該怎么辦，女友也做不到義無反顧 -
女 和男朋友處了半年多，他是河南的我是山東的，他比我小三歲，但是我們感情很好，他家條件不好，沒車沒房，沒正式工作，但是對我好，我父母不同意，怕我嫁過去受委屈，這幾天老逼著我去相親，我該怎么辦？ (匿名)
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我在微信上買的猛犸象牙吊墜 淘寶交易的 因為吊墜克重不一樣所以價格不一樣 店家給我的鏈接是象牙隔片的鏈接1元的 選的牙牌一共1540加運費 店家讓我拍了1540個 現在我退貨了 貨返回去 賣家不承認是他賣的 非說賣我的是隔片 不給我退 淘寶介入 我該提供什么證據 或者是 怎么維護我的權益 -
男,問：? 10 勞動法+績效薪酬 案例：企業采用基本崗位工資和績效工資的方式發放薪酬，其中績效薪資對于管理服務部門固定，根據所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領導打分的方式。績效考核結果無需和員工商議，及核發績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據以及雙方確認一致的考核目標，僅憑上級或部門領導個人觀點確認。其次，在考核過程結果的通知過程無面談程序，考核結果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結果存在爭議由企業法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補發？并要求一次性經濟補償半個月？ 3、同崗同酬薪資，在取證過程中，申請人是否可以要求企業提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權益有哪些？ (匿名)
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