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職場HR不回的原因： ? 1.根本不是他們理想的候選人，還不斷追問薪酬細節 ? 2.薪酬問題細致，已經觸及到公司薪酬保密的原則 ? 3.問題太寬泛或者根本不是本階段該回復你的問題 ?? 當收到HR主動邀約的要求信息后，建議您按照如下步驟操作： ? 1.查看公司的歷程和主營業務，是否是自己感興趣 ? 2.了解崗位的JD，明確自己是否是適合人選 ? 3.查看招聘網站給出的該崗位的薪酬范圍（例如7-10K） ? 解讀：該崗位的薪酬預算大概在7-8K,一般不會給到10K ? 4.了解崗位的薪酬情況 ? 4.1薪酬符合預期的情況 話術：我看過該崗位薪酬范圍，能否具體了解下薪酬結構以及公司其他的福利情況（前提：已經確定過，崗位JD上沒有體現出來？） 4.2薪酬不符合預期的情況 話術：我看過該崗位薪酬范圍，說實話，這個薪酬遠低于我過往的薪酬，我們想了解下，薪酬這個崗位的薪酬預算是多少，是否還有議價的空間？ ? 4.3薪酬符合預期，但是結構占比不符合預期？ 話術：我看過崗位JD中的薪酬結構，我想進一步了解下，這個結構是統一的，還是會根據崗位的和求職者的能力進行適當調整？ ? 如果想明確一下到底自己一個月能到手的薪酬多少，可以自己預估一下。 ? 公式：到手的月薪=企業應發的薪酬-社保-公積金-個稅 ? 社保：一般為繳費基數10%-11% 公積金：一般為繳費基數5%、8%、12% 個稅：比較復雜，它的起征點是5000元，個稅的原則就是工資越高個稅越高 ? 所以，薪酬還不到5000元的朋友，別再去問HR稅后多少了，特別是以后想從事財務或HR的伙伴。