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職場三必爭（老師曾經擔任HR經理經驗分享） 職場上所謂的老實人指的是那些兢兢業業、沉默寡言、逆來順受的人，他們性格溫和，不會和人爭搶，與所有人都是善意。可是既然步入職場，至少要能面對升職加薪的問題，如果想要快速晉升，有些必須要爭。 以下三個必須要去爭。 第一爭：業績要爭 在職場上，僅僅做到合格是遠遠不夠的，只要一個良性的公司，至少8成的人都能做到合格線。可如果想要出頭，還要能拿出比別人更加優秀的業績和表現。 老實人吃虧的地方在于：心里想著只要自己老老實實把工作做好，自然就能升職加薪。可現實結果卻是自己辛辛苦苦最后提拔的卻是別人，內心極度不平衡。其實完全沒有必要，因為你的表現在領導看來完全對得起付給你的工資，因而肯定會去提拔業績更突出的人，只是你沒有察覺到而已。 第二爭：合理權益要爭 職場謀生，立足的根本是你能把自己的工作做好，滿足崗位對你的要求。如果還能做到更好，業績比較突出，在提拔晉升、分配獎勵之時，你才有底氣去爭取。 如果遇到這樣的情況，因為覺得你老實，明顯打壓你偏向他人，就必須去找領導去好好爭一爭，別害怕、別退縮，屬于你的就必須奪回來，強勢的告訴他們：不要以為老實人就好欺負，兔子急了也咬人。 第三爭：時機要爭 公司本質上一個競技場，每個人都在這里發揮自己的能量，去獲得資源、回報等等。因而不管你外表是怎樣的，內心一定要有一頭狼，有挑戰的勇氣和當擔的能力。 特別是領導在考慮提拔人選之時，他們不可能讓一個里里外外都是老實的人來做到更高的位置。因為真正的老實人不能駕馭團隊，沒有開拓進取的精神，更沒有獨當一面的能力，領導選了這樣的人豈不是給自己添堵嗎？所以遇到好的機會，“老實人”們也要去爭取，否則只能讓機會白白流失。