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瓦拉赫效應(yīng)——指?jìng)€(gè)體在找到智能最佳發(fā)揮點(diǎn)后,潛力得到充分發(fā)揮,從而取得驚人成績(jī)的現(xiàn)象。原理強(qiáng)調(diào)智能發(fā)展的不均衡性,每個(gè)人都有獨(dú)特的智能結(jié)構(gòu),一旦發(fā)現(xiàn)并利用優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域,便能取得巨大成功。例如,諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)得主奧托·瓦拉赫在文學(xué)和繪畫(huà)上表現(xiàn)平平,但在化學(xué)領(lǐng)域展現(xiàn)出非凡才能。
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自己人效應(yīng)——人們更易接受與自己相似者的觀點(diǎn)和情感。原理基于社會(huì)心理學(xué)中的喜歡機(jī)制,相似性和共同經(jīng)歷增強(qiáng)信任。例如,教師參與學(xué)生活動(dòng),利用此效應(yīng)提高課堂積極性。建立關(guān)系時(shí),逐步展現(xiàn)積極面可增進(jìn)吸引力,避免初期過(guò)度展示。
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植物心理學(xué)與巴克斯特效應(yīng)——植物心理學(xué)研究植物心理活動(dòng),巴克斯特效應(yīng)指植物對(duì)人類行為有反應(yīng)。原理是植物通過(guò)細(xì)胞電反應(yīng)傳遞信息,具備感知能力。實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)植物對(duì)海蝦死亡、蜘蛛爬動(dòng)有反應(yīng),甚至能區(qū)分不同音樂(lè)類型。此效應(yīng)挑戰(zhàn)傳統(tǒng)認(rèn)知,拓展心理學(xué)研究邊界。
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增減效應(yīng)——人際交往中,人們對(duì)他人評(píng)價(jià)或待遇變化產(chǎn)生的心理反應(yīng)。原理與認(rèn)知失調(diào)和期望管理相關(guān):正面待遇增加帶來(lái)滿意,減少則引發(fā)不滿。例如,銷售員先少抓后添稱商品,利用此效應(yīng)提升顧客滿意度。職場(chǎng)中,領(lǐng)導(dǎo)者逐步增加表?yè)P(yáng)可激發(fā)員工積極性。
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- 幸存者偏差:只看到經(jīng)過(guò)篩選的“幸存者”信息,忽略失敗者案例,如認(rèn)為“創(chuàng)業(yè)都能成功”,卻無(wú)視大量倒閉的公司。
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暈輪效應(yīng)——指對(duì)某人某特征形成印象后,推論其他特征,形成偏見(jiàn)。原理是以偏概全的認(rèn)知偏誤。例如,實(shí)驗(yàn)中魅力高的人被賦予更多理想人格特征。需警惕第一印象和刻板印象,全面客觀評(píng)價(jià)他人。
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醞釀效應(yīng)——指擱置問(wèn)題后,因潛意識(shí)信息組合突然找到解決辦法。原理是暫停后消除心理緊張,產(chǎn)生創(chuàng)造性思維。例如,阿基米德洗澡時(shí)發(fā)現(xiàn)浮力原理,解決王冠摻假難題。遇到難題時(shí),適當(dāng)休息或轉(zhuǎn)移注意力可激發(fā)靈感。
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約翰遜效應(yīng)——得名于運(yùn)動(dòng)員約翰遜,指因心理素質(zhì)不足導(dǎo)致賽場(chǎng)失利的現(xiàn)象。原理是得失心重、自信不足。例如,尼克松因不自信在競(jìng)選連任時(shí)做出錯(cuò)誤決策,最終被迫辭職。需培養(yǎng)平常心,辯證看待成敗,專注目標(biāo)以減輕壓力。
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月曜效應(yīng)——指假期過(guò)后,人們?cè)谛瞧谝怀3霈F(xiàn)精神不振、注意力分散等現(xiàn)象,影響學(xué)習(xí)和工作效果。原理是周末休息擾亂了正常的生活和學(xué)習(xí)秩序,心理和生物鐘未及時(shí)調(diào)整。例如,學(xué)生星期一上課時(shí)精神疲憊,注意力分散。家長(zhǎng)應(yīng)合理安排孩子周末生活,并引導(dǎo)孩子調(diào)整生物鐘,以減輕月曜效應(yīng)。
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郵票效應(yīng)——指研究課題與人的具體事物、活動(dòng)或情景相聯(lián)系時(shí),推理準(zhǔn)確性會(huì)提高。原理是具體材料比抽象材料更易被理解和處理。例如,心理實(shí)驗(yàn)中,扮演郵局揀信員的人因具體情景而作出正確選擇,而處理抽象材料的實(shí)驗(yàn)者正確率較低。此效應(yīng)在科學(xué)研究和日常生活中均有重要應(yīng)用。
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?標(biāo)簽效應(yīng):被貼標(biāo)簽后傾向于符合標(biāo)簽(如被說(shuō)“你很外向”,會(huì)不自覺(jué)表現(xiàn)更活躍)。