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大五人格的特質和表現是什么?(二) 大五人格被人們普遍認同。人格的基本結構由五大維度構成，它們分別是:宜人性、盡責性、外向性、進取性、神經質或情緒穩定性，神經質或情緒穩定性簡稱“情緒性”。 盡責性：是按規矩計劃來，還是隨意點？ 盡責性一般體現在處理事務的方式上，是指自律盡責的程度。 某公司有個項目即將啟動，領導將此項目交給小李和小黃共同來完成。 小李接到工作任命后，馬上列了個任務清單，找來小黃一起討論怎么有序地開展工作。 小黃有點不情愿地說:“計劃趕不上變化，沒必要制訂那么詳細的計劃，我們先各自開干吧?！毙±罡械胶軣o奈，只能自己制訂了工作計劃和任務分工，并發給了小黃。 在項目即將完成時，他們倆突然收到項目標準調整的通知，這意味著很多原來的工作需要修改甚至重做。 小李徹底崩潰了，不知該如何是好。小黃卻安慰他說:“別擔心，這有什么好煩惱的，把驗收最關鍵的內容修改了即可，其他睜一只眼閉一只眼就行了。” 最后小李沒別的辦法，只能按照小黃的建議去做，還好在截止日期前勉強完成項目并過關。 您是否在工作中遇到過小李和小黃這樣的同事。如果用盡責性來評估兩位同事，高盡責性的小李忠誠、有職業道德，能嚴守行為準則。他的風險是比較注重權威或規則，只知道一味苦干、照章行事，偏于保守。而低盡責性的小黃則表現出做事方式靈活，樂于挑戰現狀，但缺乏紀律性。還有那些能來一場說走就走旅行的人，也屬于低盡責性的代表。 盡責性的特質高分段是7-10分。具體表現為有責任感，喜歡制訂計劃，辦事有條有理、一絲不茍。他們傾向于靠數據說話、未雨綢繆，但有時顯得墨守成規，不會靈活應變。 盡責性的特質低分段是1-4分。主要表現出偏好自由輕松的做事方式，能夠快速適應環境和要求的變化，樂于憑感覺做事，但可能被認為散漫兒戲、不守規矩。 盡責性中等水平的人主要表現為，對于自己在乎的事能夠兢兢業業，遵守流程與規則。