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討好型人格在人際交往和職場中既有優點也有缺點。 優點： ● 建立良好關系：討好型人格的人通常友善且體貼，容易與他人建立信任和支持的關系。他們能夠敏銳地感知他人的情緒變化，并及時調整自己的行為以適應環境，這使得他們在團隊中能夠營造和諧的氛圍。 ● 促進團隊協作：在工作中，他們善于化解矛盾，減少緊張氣氛，提高團隊的工作效率。他們的高情商和善于取悅他人的能力有助于建立良好的團隊關系。 ● 客戶服務能力：在銷售或客戶服務領域，他們能夠站在客戶的角度考慮問題，耐心滿足客戶需求，從而取得良好的業績。 ● 高共情能力：他們能夠準確捕捉他人的情緒，提供情感支持，這在需要理解和關心他人的職業中可能是一種優勢。 缺點： ● 過度依賴認可：討好型人格的人往往過度依賴外界的認可，這可能導致自卑和焦慮，影響自我價值感。 ● 忽視自身需求：他們常常忽略自己的感受和需求，導致消極情緒的累積，甚至失去自我。 ● 缺乏自我邊界：由于缺乏自我保護能力，他們可能在人際關系中過度妥協，影響個人和職業發展。 ● 可能被誤解：過度討好可能被視為不真誠或軟弱，長期來看可能導致他人的反感。 ● 影響決策能力：在領導角色中，他們可能不敢為團隊爭取利益，導致團隊成員的不滿！