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朋友大四的兒子正在找工作，他和我說，每一次面試感覺自己準備的很充分但被拒，他都會覺得是自己的能力不足，從而否定自己。 我做管理與HRD二十年，面試過無數人。 我建議說，換個心態去面試，不要想著我一定要通過這次面試，而是要把面試當成學習的機會，學習這家公司面試流程是怎樣的，面試官會問怎樣的問題，我從中學習到什么。 一般在面試的結尾，面試官都會問“你還有什么問題，想問我的嗎？”抓住這樣的機會，問你好奇的想了解的問題。 比如我就曾經在面試時問過我老板“你在創業這些年的過程中。一定會有遇到很多困難的時候，讓你感到最艱難的事情是什么？你怎樣解決的？” 就這樣他和我分享了一個多小時他的創業至暗時刻和他的得意的解決方法， 面試官愿意在你的身上投入時間，愿意和你分享。那你這個面試基本上成功率就過了大半。 結束后要及時復盤，面試官回問了哪些問題，我自己是怎樣回答的？如果再給我一次機會，我怎樣的回答可能會更妥當一點？ 就包括我面試候選人，也是抱著學習的心態，每次都能從候選人那里學習到很多我不知道的。 每次都抱著學習的心態，學習到知識與技能，動機不同，心態就會不同，體現出來的行為也會不同，會更自信和自如。 一個自信、自如的人，面試成功的幾率也會增大。