您好、我想問一下、員工入職手續的正式辦理。我們店里有個新員工來了、之后偷盜7800元、其中的一個老板兼經理和我平分……人是他招進來的、當時填的所有信息都是假的、這是徐家灣派出所人說的,看了監控確實是新員工偷的、排除了我的嫌疑、有一點當時我當班、但偷錢時我不在。

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王配華律師
你好
王配華律師
你要咨詢什么問題
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我想問一下、他這個扣我錢合理嗎？人是他招的……
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說句難聽的,他招人的時候所有的信息人家新員工填的都是假的、這個是派出所人說的、不是我個人說
王配華律師
不合理
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新員工入職手續都沒有正規辦理
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還讓我和他平分、玩手機的錢他可以扣、但是也不是說我玩手機呢人家把錢偷走了
王配華律師
是的
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你好、麻煩問一下勞動局可以幫我解決這個問題嗎？我們一個月工資才兩千、兩個月沒發工資為的就是扣這個、當時出了這個事我也沒走、我想著店里會給我一個合理的處理方法、結果等來的事兩個月工資被扣、還問繼續干不干?繼續干還得給他寫保證、勞動合同都在他那。如果不干他這個要扣的錢還不是打水漂了啊
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老師,麻煩你給我出個招、我該怎么辦
魯小艷律師
你可以申請勞動仲裁。單位是否有規章制度，該制度是否進行公示。具體建議來電咨詢
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這個先不急,我也不想把事情做絕、今天早上再去問問、實在不行再實施這個方法
王配華律師
可以向勞動局申請勞動仲裁
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行、謝謝你們的建議。我先和他們調解一下
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麻煩問一下一般出了我們店里這種小偷的事,該怎么合理的處理
王配華律師
盜竊盡快報案
王配華律師
涉及扣錢的事可以申請勞動仲裁
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已經報過案了
王配華律師
詳細咨詢可以私信我或者電話咨詢
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好的。
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謝謝你。你說一般出了這種偷盜的事、扣員工的錢是應該的嗎？就像我這種情況?
魯小艷律師
要看規章。如果規章制度約定不得擅自離崗，如離崗造成損失由失人員賠，那就不一樣。
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沒有離崗、就是上廁所和吃飯
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這個是正常時間、每天都是一樣的
王配華律師
具體咨詢需要付費，以便給你詳細解答
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