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匿名
2015-06-16 08:41:22
抱抱TA

男,進廠簽訂了勞動合同,沒繳社保,社保當初問過我要不要交,是我自己考慮到經濟問題說不交的。問題是現在我提前30天提出辭工,廠方直接以強硬態度拒絕。如果自離的話得不到一分錢工資,我該怎么辦?補充一下:廠方多年來一直以這樣的手段逼員工以自離的方式走人,而不是正常手續辦理離職,目的就是不支付該支付的工錢。它的理由是員工單方面不履行合同義務,貌似這合同倒成了它不付工資的工具了!望支招,謝謝!

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    你好
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    單位不得無故克扣員工工資,不管發生任何理由,工資均要足額及時支付。
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    不知你是否各單位簽署了不交社保的協議沒?單位為員工繳納社保,是法定的,必須繳納。這將影響到你離職是否可以享受經濟補償金的問題。如果單位存在加班或者其他違法情形,也可以以單位存在違法為由提出,這樣就可以獲得經濟補償。
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    沒有簽協議
  • 匿名 匿名
    只是口頭
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    未簽訂書面勞動合同的,可以主張雙倍工資
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