本人：勞務(wù)派遣工，于2005年1月與A派遣公司簽了兩次各兩年的合同，被派遣到現(xiàn)工作單位，而現(xiàn)單位于09年非要我們終止與A派遣單位合同，改簽B派遣公司，現(xiàn)在B派遣公司也已簽訂了三次各兩年的合同，最后一次合同到15年10月31日。（與B派遣公司的三次合同中只有第二次明確寫明工作地點在武漢，當(dāng)然，這近11年，我們也一直到武漢工作，其余兩次合同包含未到期的這次工作地點都是空的，沒填） 現(xiàn)用工單位工作地點將搬到湖北襄陽，我們都不愿意過去，我們都是武漢本地人，且大部分都有家室有小孩，不可能把一家老小都丟下跑到外地，這顯然不現(xiàn)實啊！ 現(xiàn)本人問題如下： 1，合同中未明確寫明工作地點，是否違法？是否可按現(xiàn)實工作地點判定？ 2，如果是因為用工單位單方面更改工作地點，請問合同到期后，派遣公司要與我們簽新合同時，我們是否可拒簽？如拒簽，原因我們是以用人單位單方面更改工作地點為由，該理由是否成立？ 3，如果我們合同到期后拒簽是否無法拿到失業(yè)保險？ 4，我與B派遣單位已簽三次合同，是否可不用再簽，是不是就是無固定期限勞動合同了？以此為由是否可合理拒簽？ 5，拒簽后，我們能否向用工單位或用人單位提出賠償金要求？ 問題確實不少，讓各位受累了，因為這確實關(guān)系到我們大幾百人的生存問題，誰讓我們是弱者呢！望各位親們能給予我們正確的法律意見，跪謝啦！

婚姻問題，家庭暴力，毆打，請問你有什么辦法幫我嗎 (匿名)

法律是否規(guī)定教師不能沒收或暫扣學(xué)生任何私人財產(chǎn)？如果教師沒收或暫扣了學(xué)生的私人財產(chǎn)，那學(xué)生應(yīng)采用什么方法來維權(quán)？教師在學(xué)生不允許的情況下公然搜查學(xué)生的抽屜，書包等，學(xué)生應(yīng)怎樣來維權(quán)？ (匿名)

5歲,我和五歲兒子上月25日從新加坡回國探親，剛回來孩子一切正常，有說有笑活潑好動，可是從本月4日起，睡覺起來不說話，包括午睡醒來，持續(xù)兩三個小時候才開口。從12號開始，說話不出聲，小心翼翼的，似乎是刻意不說出聲音來，可是叫外公外婆卻是正常的聲音，也就是說嗓子應(yīng)該沒有問題。其他都正常，包括飲食睡眠，精神也還好，沒有不生病的跡象，請問專家老師我的孩子怎么了？？謝謝！