女 朋友引薦后到一家公司上班，因關(guān)系不錯，老板對我也比較好。但在工作中，某同事做事特別過分，總以老大自居（公司比較小）事事撂給我，自己什么也不做。我雖然不太樂意，但只要不特別過分，我就隱忍下來了（老板也給我說過對她不太滿意，讓我不要太在意，想過段時間把她辭了）。 但是某天，因發(fā)生點小摩擦，她叉著腰說讓我滾，我和她據(jù)理力爭，說我是老板請來，公司又不是她的……最終我和老板說了我要辭職，但老板不同意，非讓我緩緩，說再過幾天就把她辭了…我知道這是推脫之詞公司小，規(guī)矩不嚴，才產(chǎn)生這種問題… 我不想去上班，去了再發(fā)生這種問題怎么辦，而且她還侵犯到我的底線了，我也不想得罪老板…我現(xiàn)在已經(jīng)在家呆一個月了，老板總是催我上班，我就是不想 去上班。 昨天這個和我吵架的同事又給我打了電話，先是問我還想不想，不想干就不給我交社保了，我說我不干了。之后又打了一個電話說是她有口無心什么什么的，還說讓我早點去上班

女 我有個關(guān)于工作的問題。我也是前段時間才開始這個新工作的,是我侄子拖老總介紹進來的。剛進來他們還是挺有善的，但有一次他們問我怎么進來的，我說老總介紹的。在那之后，他們的語氣和行為就大變。說話經(jīng)常帶刺。盡管如此，我還是只管盡力工作，覺得只要努力工作，不理會他們就好。但是他們太過分了，動不動就罵人，我覺得這樣不好。于是我找老總說了一些他們暗地里做的壞事。比如：偷帶東西回家，上班時不見人影，暗地里不把老總等上司放在心上。于是本來的5個人變成了3個，其中有一個班長，成員和我。那個班長的尾巴總是事事刁難我，甚至因為隊長給她撐腰，她竟然放出狠話。我很清楚他們的德行，我是不是應(yīng)該再一次向老板告狀，將事實都說出來。我該怎么說?是不是應(yīng)該說?若是老總不聽我的該怎么辦? (匿名)

女 最近在一家公司做管理，十多年的專業(yè)經(jīng)驗讓我一入職場就得心應(yīng)手，可好景不長，沒過幾天就跟一個老板叫來做帳的女孩因為我管轄的范圍她像上司一樣的當著所有員工的面潑婦罵街一樣的罵了我，當時我忍住了沒有跟她吵起來，但是想了想這樣的公司我確實做起來吃力，因為當時不知道他跟老板是什么關(guān)系，所以面對復雜的人際關(guān)系我跟老板提出離職，說出了緣由，老板找她談話了，回來以后非常生氣，后面就一直難為我的工作，處處刁難，因為影響到了工作所以我主動找她聊了聊，后來相安無事了半個月，她又開始對我管理的員工改動他們的上班時間，而且在沒有通知我的情況下，我真得生氣了就質(zhì)問她，他說我不知道，這是公司以前的規(guī)章制度，我說你要動就應(yīng)該跟我商量一下，而且這個上班時間是我經(jīng)過幾個部門同意才確定的，你這樣改誰知道嘛，然后她馬上去群里通知說上班時間還是按我說的，顯然沒有經(jīng)過老板同意她私自搞怪了，接下來我們的上班情況大家都知道了，沒有一處是和諧的，我們也不溝通了，但是工作上又有很多需要溝通的，我該怎么辦，他不懂專業(yè)整天裝模作樣在團隊里面亂搞，還罵哭我的員工導致員工離職，后來得知說她在公司入了一點小小的股，我覺得我管理不好這樣的團隊，因為她什么都會插上一腳，然而自己又不懂，大老板跟他關(guān)系應(yīng)該很好，但是老板叫我不要有后顧之憂的去管理，她這個職位不能勝任都可以叫她走人，但是這個女的自己從來不這樣認為，我已經(jīng)很給她留面子了，我該怎么辦 (匿名)

女,我之前在一家信貸公司上班，現(xiàn)在已經(jīng)被公司兩個領(lǐng)導人開除并把我趕出公司了，我工作已有半年，但是他們很狡猾在最后天把我趕出來，不過我還是正常打卡下班的，公司的總負責人和主管都是男人，在我未離開公司的前兩個星期就策劃把我趕出公司，一開使是勸退我，還誣陷我在上班期間吃東西，我讓他調(diào)出檢控，結(jié)果他說他記錯了沒有這事，后來幾天就想盡辦法趕我走，可能在協(xié)商過程中我因為被陷害而講話不禮貌了但是也沒有罵人，他們就說我頂撞領(lǐng)導，后來說我工作沒有責任心故意不接客戶電話，說我毀壞公司名聲，還說我散播謠言，但這都是他們誣陷我的，最后當著全公司幾十號人面當眾侮辱我誣陷我還把我趕出公司了。我有勞動合同的，簽訂三年，現(xiàn)已滿半年，工資由1800漲為2700，每月扣除五險一金后剩2370。這個事情我已經(jīng)在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)申請調(diào)解了，本來公司負責人說只愿賠償我半個夜工資的，我不想再計較就接受了，但是后來他又反悔了，找理由不愿賠償。因為這個事我已經(jīng)在家呆了半個月，很是苦惱，總是沒給我解決辦法。我現(xiàn)在如果申請勞動仲裁的話應(yīng)該可以嗎？會不會得到相應(yīng)的賠償呢？ (匿名)

女 剛工作一年多，跟領(lǐng)導之間有問題，因為得到不公平待遇，我的提成要比其他人少，跟領(lǐng)導之間有隔閡，去找了更大的領(lǐng)導，但是并沒有達到滿意的效果，結(jié)果領(lǐng)導跟別人說要開除我，我現(xiàn)在內(nèi)心狠壓抑，我需要這份工作，但是我知道太沖動但這樣有錯嗎我需要去跟領(lǐng)導道歉嗎 (匿名)

女,今天和單位部門的同事領(lǐng)導出去吃飯，我本身是一個很內(nèi)向的人，我給同事們倒水，領(lǐng)導看不慣，嫌我去送人，同事喝多了去了衛(wèi)生間出不來了，給我打電話讓我給她拿衣服，到最后總結(jié)的時候，說我是女的，家里孩子又多病也忙，讓我好好學習，說這個部門怎么也得是個中級工或者高級工以上（我是中級工），然后總說我要撐起半邊天，領(lǐng)導打算把家里的工作都丟給我，因為我們班就三個人，出去也沒什么干的，家里的活相當于班里3/2的活。不管會上還是酒桌上，不停的說我，說我什么都不行要我干啥呢。我們部門來了兩個小伙子，技能就是什么都不會，還有一個和我一起進來的男同事外查比我好點，內(nèi)查也沒有我會的多點。我有點不理解，領(lǐng)導為什么要天天這樣說我，我掙得工資是最低的，還要干最多的活？？大家?guī)臀曳治龇治鍪裁丛蜃岊I(lǐng)導這么討厭我？我哪里做錯了嗎？我本身也不太想干太多的活，我就想的平時工作我們?nèi)似椒窒聛恚野盐冶韭毠ぷ鞲珊镁涂梢粤恕Ｎ覓甑糜植欢啵蚁肭彘e一點。 (匿名)

女 我有個同事腦子比較笨，跟她共事差不多一年。什么事情她都需要我去提點，告訴她要怎么去做。做錯事了我指出來她不承認，還理直氣壯的反駁我，可能是忍太久了，前幾天我就爆發(fā)了，直接不理她，也不想看到她，越來越看她不爽，一去上班我就有負面情緒想辭職。我一直都沒跟領(lǐng)導反應(yīng)過她的情況，所以領(lǐng)導就覺得她表現(xiàn)挺好。事實根本就不是領(lǐng)導看到的那樣，如果沒有我她不知道被罵多少，她不感恩就算了，還把沒能按照領(lǐng)導預期完成的事的責任推給我，結(jié)果領(lǐng)導直接過來質(zhì)問。被領(lǐng)導夸獎的時候怎么沒見有提過說是我教她這么做的呢！一天到晚就會拍馬屁，說話迎合領(lǐng)導，我不想跟這種人共事。我應(yīng)該怎么辦？？？ (匿名)

男,29歲,我害怕與人接觸、請問這是什么心理疾病、我想知道怎么去克服他

男 睡覺 喜歡抱抱抱熊睡 女生會不會覺得什么 (匿名)