女,在單位不受重視，領導不培養我，應該離職么？ (匿名)

女,30歲,這個社會問題還遠不止此，并且拒絕溝通，場面給足自己，把一個弱勢群體打入深淵，還是以辭退的形式，不留后路。把我職場路斷送。職場文化就是社會的縮寫。這個社會問題太多了，治理見效慢。短期看對你們公司有利，長期弊大于害，你作為領導者應該想到這個問題。,簽字，各種誘導簽字，完了脫光褲子不認賬，男領導如此，你作為女領導者，也縱容這樣的事情在女性身上發生，魯迅先生說，這個世界就是個人吃人的世界，其他人都是看客，尤其是在面對和自己一樣的人時候。很多人也往往冷漠的可怕。,你作為女性對女性的苛刻殘忍是失敗的，作為公司管理者，也是失敗的，唯獨作為老板權衡利弊，你得到了最大利益。你覺得最終結果是什么?這個公司繼續一直盈利，會嗎? 你有想過這個問題嗎?女人不敢為女人發聲，即使是你這么成功的女人。也難逃命運。只能做出最有利自己的決定。我也不愿意你犧牲自己為我溝通，我也只是看到社會一部分現實，想分享給你。你知道這些就好。其他的我也不愿意你去做。給你為難。,與你個人而言不利，與你老板而言有利。大多數人的利益要踩著弱勢群體去完成，那這樣的公司，肯定是有缺陷的。我也有我自己的缺陷，需要去成長完善。（發給女董事長的） (匿名)

女,30歲,當初讓我休假夠后再來上班誰都沒有讓我繼續休假，那個辦事員說我繼續休假決定性一句話讓我離開單位了。覺得那些人巴不得你不好讓你離開單位。別人沒有讓你離開的意思他推波助瀾也要讓你離開。 (匿名)

女,37歲,我真是服了。我這個領導弄個什么事就找我說。之前也是這樣，大家都在的時候他還不說，等人家不在的時候就說我，什么事做的不好或者哪里有漏洞。有一次他還說誰誰跟我學的做事有漏洞。我去他大爺，主要是這些事大家都有份，他不說那幾個男同事，就說我。今早也是，他等那個男同事離開了就說我，哪里有漏洞，我直接當沒聽到。這件事大家都有份好吧，他不說那男同事就說我，而且還說哪一個同事就做得好，還來個對比似的。俺們這部門就我一個女的，他就對我不客氣得很。我嚴重懷疑是不是他小時候被他媽欺壓的太厲害，現在報復女的。他娶的老婆就是一個比他小十歲的，他還說小的才會聽話。切。 (匿名)

現在我就成了一個笑話唄。天天讓我和其他部門交接，有啥活也讓我去干，其他人都說這是提拔我。領導也天天給我畫餅，說肯定是提我。真惡心，然后我在前面干活，人家偷偷提了另一個平時不怎么顯眼的。我也能理解她確實就喜歡那個不顯眼的，和她一樣，不喜歡出去，也不愛學習考證，踏踏實實，做事細心本分。我就是什么事都愛去出頭去做，考證我第一個，競聘我第一個，比賽我第一個，搞什么活動我都積極，做事沒那么細心，就是膽子大，啥都不怕。說話有時候也會頂撞到她。 (匿名)

女,26歲,我是畢業以后被公司外派人員、畢業以后錄入的是業務員行業、工資也是比一般大學畢業生也多、所以當時也很有熱情想干好事情。外派也有其他人員、但是都是男的、就我和外派過來的法人代表是女的、但是公司剛剛成立的時候、要干的事情很多、比如裝修、安電話、安網絡、做管理體系、也要做我的銷售、接受訂單、最后我還一手經營倉庫物流配置等等事情。我以為我的努力、上司會看到、也會給我機會讓我去成長、但是她就不給我機會認識更多高層的人、并且也不會給我瓜分任何客戶、讓我一直呆在辦公室、并且還跟總部說我壞話、做的多、錯得更多、她把我錯的全說、而不說我做的所有、跟我一起來的還有一個男生、也是剛剛畢業、但是他的韓語很不好、連字都不認識、但是因為他家背景很硬、還是有別的原因、她寧可帶他去接受客戶、培養他、讓他見識場面、也不會給我任何的希望、這個男生雖然是現在我的男友、但是看他每天成長、給他瓜分客戶、我心里其實很難過、無緣無故的就跟他發火、但是我又不能說為什么、現在我已經提出辭職、想深造一下自己、去讀研、但是心理還有很多委屈、想這個是不是社會制度發生的問題、還是我的能力那么的不足。看到我的男朋友、心理很愛他、但是沒辦法接受這種差別化待遇。感覺在社會上有苦說不出來的事情太多、想著想著有時連續幾天還睡不著覺

女,28歲,在我離開了單位以后，我才知道，單位叫我寫資料，洗煤廠的資料我不懂，政工部經營的單位公眾號文章沒有一篇是政工部的人寫的，都是投稿全國的專業人寫的。我終于知道為什么我答題百度知道各大榜單上榜，被領導欣賞喜歡，領導感到自卑了。單位有才華的一個也沒有 (匿名)

女,25歲,領導跟我說，要把公司當成自己的公司來看，付出生活的全部，不要做別的，一心一意工作，我很反感這樣的話，但是勉強面子上說好，最討厭的是，領導拿這個為理由，每天下班后和周末發微信讓我工作，我該不該回她，不回又怕失去飯碗 (匿名)

女,請問大動脈在哪？是手腕上的動脈，脖子上的也行，只要是連接心臟的血管，在哪？ (匿名)

女,大道理誰都明白，但是發生在自己身上做不到 (匿名)