男,28歲,去面試了，明明是沒有任何要求的操作工，沒有面試上，可是我自認為我的簡歷是超過他們面試的要求的，為什么？？

女 在兩周內面試4次，3次中都是信心滿滿以為自己可以被錄取，可是每次都是失敗，20人錄10人我都不能成功，覺得自己簡直就是個沒用的廢物，每天都會想要是可以一直睡不醒就好了。第四次面試真的榨干了我最后一絲希望與自信，以至于想要放棄下周的面試，自暴自棄的自己真讓我討厭。 (匿名)

男 我失敗的原因可能就是人際關系，主要還是不知道要啥，，，

男,面試老失敗，想努力追求理想又有心無力，感覺人生好迷茫，自己做什么都不行，好失敗…… (匿名)

女 今天面試失敗了，班上六個人去面試，就我的簡歷被退了，心情很糟糕。我一直認為自己比她們并不差，但結果真的很傷心，昨晚想了一晚 (匿名)

男,30歲,在面試的時候總是不愿意去，這屬于什么原因

老是面試失敗，該怎么辦？信心都沒了…… (匿名)

面試過不了該怎樣面對男朋友以及他的期望，我不想他受傷，領導說她會幫我，還有電腦操作不會還怎樣臨時應變，各位領導，遇到的問題會有哪些，怎么應變，教教我各位老師

女,《人類為何重視情感》 人的存在包括物理存在和精神存在。 人的情感需求:被愛被呵護、被理解、被尊重。 幼小的孩子沒有照顧自己的能力，如果不被愛，就可能挨餓受凍，這對物理存在不利，如果不被愛，就可能挨罵挨打，遭心理壓迫和精神摧殘，如果不被理解，真實的自我就不被看見，沒有存在感。如果不被尊重，個體價值就不被認可，沒有價值感。想要被愛被理解被尊重，這主要是對精神存在的需求。 我覺得，人對情感的重視是“把所有雞蛋都放在一個籃子里”的行為。人把自己對物理存在的需求和精神存在的需求都寄托在一個對自己有正性情感，有可能滿足自己情感需求的人身上。 養育者不愿滿足孩子的情感需求，主要是害怕孩子的情感需求無度，想用不滿足的方式去控制孩子的情感需求。但其實情感需求不會無度，只有在情感需求沒有得到滿足，去尋找替代需求時，才會需求無度。 (匿名)

女,29歲,有一個男同事，我們前幾年就認識，算是打招呼的朋友，別的同事還撮合過我們，大家一起吃飯看過電影，但是沒明說，我就當是朋友聚會，那時也沒明白是什么意思，后來提起才明白。現在我聽說他沒對象，但好像有個正在聊的女生，我要再找他聊聊嗎