我倆老吵架，打架，看見他就煩，我生病他不管不問，孩子生病他不管不問， (匿名)

女,19歲,父母總是吵架 打架 他們在我小時候就這樣 我現在已經很無力去勸他們了 我想知道我該怎么辦 怎么樣讓自己的心里保持平和 (匿名)

老爸跟老媽經常吵架，打架，而且雙方都比較固執，一個比一個狠心，今天發生了讓我很害怕的一幕，這個我就不仔細描述了，就是因為這事老爸當著我的面都把話挑明了，再也不讓我老媽一點，我想問一下我們做孩子的因該怎么辦？

各位律師您好，不知道哪位律師可以看得到，請認真回答！?問題?我和我對象農村酒席結的婚，沒有結婚證的那種，孩子現在29個多月，我倆意見總部統一，屬于感情不和吧，自己簽的協議離婚了，我想說那種協議有效么？只簽字沒按手印可以么？協議是解除同居關系對吧？ (匿名)

我們結婚13年了，我們經常吵架，打架。但是都是他動收打我，他說話愛說些傷人的話，把父母都卷進去。因為他是上門女媳，我都原諒了他，想慢慢改變他，可是他就沒有改變的意思。還不敢說，一說他就急。我想我怎樣去和他溝通。能改變他。

男,問：? 10 勞動法+績效薪酬 案例：企業采用基本崗位工資和績效工資的方式發放薪酬，其中績效薪資對于管理服務部門固定，根據所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領導打分的方式。績效考核結果無需和員工商議，及核發績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據以及雙方確認一致的考核目標，僅憑上級或部門領導個人觀點確認。其次，在考核過程結果的通知過程無面談程序，考核結果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結果存在爭議由企業法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補發？并要求一次性經濟補償半個月？ 3、同崗同酬薪資，在取證過程中，申請人是否可以要求企業提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權益有哪些？ (匿名)

女,我的對象有家但與我生了個女兒，他不管我了怎么辦 (匿名)

女,我想買房子，我不懂什么是小產權，大產權有什么重要性 (匿名)