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問心理咨詢師劉輝怎么樣
★雪?痕♂
2015-08-12 20:23:20
2015-08-12 20:23:20
抱抱TA
我有個同事在工地上受了傷，我們沒有個老板沒有過書面合同。在工傷問題上也沒過口頭協議。中間賺了兩包工頭。醫藥費該誰負責呢。
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Hi，朋友，歡迎您，需要心理咨詢服務嗎？
親，我在線，有煩惱可向我傾訴。
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你好 我想請問一下 口頭協議 老板 口頭說一年包我五萬 現在從中間把我給辭退了 我等了這幾個月 現在我只給了我一個月的工資 我想請問一下 我等的這段時間的工資我可不可以問老板要啊 -
各位律師您好，不知道哪位律師可以看得到，請認真回答！?問題?我和我對象農村酒席結的婚，沒有結婚證的那種，孩子現在29個多月，我倆意見總部統一，屬于感情不和吧，自己簽的協議離婚了，我想說那種協議有效么？只簽字沒按手印可以么？協議是解除同居關系對吧？ (匿名) -
男,問：? 10 勞動法+績效薪酬 案例：企業采用基本崗位工資和績效工資的方式發放薪酬，其中績效薪資對于管理服務部門固定，根據所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領導打分的方式。績效考核結果無需和員工商議，及核發績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據以及雙方確認一致的考核目標，僅憑上級或部門領導個人觀點確認。其次，在考核過程結果的通知過程無面談程序，考核結果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結果存在爭議由企業法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補發？并要求一次性經濟補償半個月？ 3、同崗同酬薪資，在取證過程中，申請人是否可以要求企業提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權益有哪些？ (匿名)
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有沒有律師在，一起聊聊，我想了解一下離婚的事情 (匿名)
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我的外婆最近在家附近跳廣場舞，她收到通知說9月13日去北京參加廣場舞比賽（她在四川德陽），一個沒有選到的人提醒了我的外婆，說這有可能是被騙去傳銷的，外婆把公司的名字發給我讓我上網查（如下圖）。發現可能是傳銷組織。外婆說有40多人去北京，而且今天剛填完表（廣場舞比賽應該不需要填表吧？）我的問題是 我有沒有辦法讓其他那些人不去北京？能不能向派出所辦案？能否立案？ (匿名)
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