- 真誠贊美：發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)并真誠贊美，如"你今天的演講太棒了，邏輯清晰又有感染力"，能讓他們感到被認(rèn)可，從而對(duì)你產(chǎn)生好感。

- 重視其觀點(diǎn)：討論時(shí)認(rèn)真對(duì)待他們的觀點(diǎn)，即使不認(rèn)同，也不要直接否定，可說"你的想法很獨(dú)特，我想再深入了解下你這樣想的原因"，這會(huì)讓他們覺得自己受重視。

- 明確個(gè)人邊界：清楚界定自己的空間和底線，當(dāng)他們提出不合理要求時(shí)，要堅(jiān)定拒絕，比如"我很想幫你，但我現(xiàn)在沒時(shí)間，你可以找別人試試"。

- 不被其情緒左右：他們可能會(huì)因小事發(fā)脾氣或指責(zé)，不要被其情緒影響而陷入自我懷疑，要保持冷靜，事后再溝通。

- 傾聽為主：他們喜歡表達(dá)，與他們交流時(shí)多傾聽，適當(dāng)給予回應(yīng)和肯定，如點(diǎn)頭、說"嗯""確實(shí)"等，讓他們充分表達(dá)，也能更好了解他們想法。

- 委婉表達(dá)：需指出他們問題時(shí)，要用委婉方式，如"我覺得可能有個(gè)小地方可以再探討下，也許這樣調(diào)整會(huì)更好"，避免直接批評(píng)引發(fā)抵觸。

- 不要迎合過度：適度滿足其自戀需求即可，不要無原則迎合，不然會(huì)助長其不良行為，也會(huì)讓自己疲憊。

- 保持耐心和理解：改變他們的思維和行為模式很難，要做好長期準(zhǔn)備，以耐心和理解與他們相處，減少?zèng)_突和矛盾。