1.行政拘留確實不是勞動法律規(guī)定的法定解除理由。 行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)(專指公安機(jī)關(guān))依法對違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪的行為。

根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例的相關(guān)規(guī)定，用人單位解除或終止勞動合同應(yīng)有法律依據(jù)，嚴(yán)格遵守法定事由。《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。說明法律對于勞動者的犯罪行為賦予一定的容忍度，只有當(dāng)其達(dá)到被依法追究刑事責(zé)任的程度時，才同意給予解除勞動合同的不利后果。

2.除了刑事責(zé)任可以解除外，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度也可以解除。 出勤違紀(jì)是用人單位規(guī)定的常見違紀(jì)類型，曠工就是其中經(jīng)常被使用的解除勞動合同的原因。 此外，有的用人單位還規(guī)定勞動者違法被處于行政拘留的也屬于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)。

3.勞動者被行政拘留無法出勤是否構(gòu)成曠工？ 參照原勞動部《關(guān)于<企業(yè)職工獎懲條例/>有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函》（勞力字（1990）1號）規(guī)定，"職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工……一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班……"根據(jù)該規(guī)定結(jié)合通常理解，對"曠工"應(yīng)定義為勞動者"無正當(dāng)理由未到崗提供勞動"的行為。

那么問題來了，勞動者被行政拘留不能正常出勤，是否屬于"正當(dāng)理由"呢？本人認(rèn)為，這屬于不可抗力，勞動者不能上班，屬于正當(dāng)理由。