本人：勞務派遣工，于2005年1月與A派遣公司簽了兩次各兩年的合同，被派遣到現工作單位，而現單位于09年非要我們終止與A派遣單位合同，改簽B派遣公司，現在B派遣公司也已簽訂了三次各兩年的合同，最后一次合同到15年10月31日。（與B派遣公司的三次合同中只有第二次明確寫明工作地點在武漢，當然，這近11年，我們也一直到武漢工作，其余兩次合同包含未到期的這次工作地點都是空的，沒填） 現用工單位工作地點將搬到湖北襄陽，我們都不愿意過去，我們都是武漢本地人，且大部分都有家室有小孩，不可能把一家老小都丟下跑到外地，這顯然不現實啊！ 現本人問題如下： 1，合同中未明確寫明工作地點，是否違法？是否可按現實工作地點判定？ 2，如果是因為用工單位單方面更改工作地點，請問合同到期后，派遣公司要與我們簽新合同時，我們是否可拒簽？如拒簽，原因我們是以用人單位單方面更改工作地點為由，該理由是否成立？ 3，如果我們合同到期后拒簽是否無法拿到失業保險？ 4，我與B派遣單位已簽三次合同，是否可不用再簽，是不是就是無固定期限勞動合同了？以此為由是否可合理拒簽？ 5，拒簽后，我們能否向用工單位或用人單位提出賠償金要求？ 問題確實不少，讓各位受累了，因為這確實關系到我們大幾百人的生存問題，誰讓我們是弱者呢！望各位親們能給予我們正確的法律意見，跪謝啦！

女,男朋友媽媽不同意我們兩個在一起，怎么辦

女,我忘不了前男友，怎么辦？ (匿名)

女,花癡，看上那個帥的男生就會非常喜歡，怎么辦

女,有強烈的舞臺恐懼癥，上舞臺時會不自覺手抖腳抖，怎么辦？ (匿名)

官魚打加的問題 (匿名)

事情是這樣的，我家在譚建國手上轉了一個店面，轉讓費付清了，已經營了四，五年，沒有書面協議只有口頭協議，他也是從顏樂良哪里花九萬八轉讓過來的，也只有口頭協議，都承認有轉讓那么一回事，現在問題是顏樂良為了一點小事情來我家店面鬧要趕我們走人，既然轉讓了，就跟他沒關系了，平什么來鬧，他和譚建國轉讓時也沒有合同，合同早過期了，只有口頭協議，到現在合同過期五年了，房東有權力收回，為什么在我家經營期間他再去去補合同，那不是敲詐勒索我家嗎，想問律師們這事情怎解決，他現在就是拿補的合同來買合同上的名字要六萬元