本人：勞務派遣工，于2005年1月與A派遣公司簽了兩次各兩年的合同，被派遣到現工作單位，而現單位于09年非要我們終止與A派遣單位合同，改簽B派遣公司，現在B派遣公司也已簽訂了三次各兩年的合同，最后一次合同到15年10月31日。（與B派遣公司的三次合同中只有第二次明確寫明工作地點在武漢，當然，這近11年，我們也一直到武漢工作，其余兩次合同包含未到期的這次工作地點都是空的，沒填） 現用工單位工作地點將搬到湖北襄陽，我們都不愿意過去，我們都是武漢本地人，且大部分都有家室有小孩，不可能把一家老小都丟下跑到外地，這顯然不現實啊！ 現本人問題如下： 1，合同中未明確寫明工作地點，是否違法？是否可按現實工作地點判定？ 2，如果是因為用工單位單方面更改工作地點，請問合同到期后，派遣公司要與我們簽新合同時，我們是否可拒簽？如拒簽，原因我們是以用人單位單方面更改工作地點為由，該理由是否成立？ 3，如果我們合同到期后拒簽是否無法拿到失業保險？ 4，我與B派遣單位已簽三次合同，是否可不用再簽，是不是就是無固定期限勞動合同了？以此為由是否可合理拒簽？ 5，拒簽后，我們能否向用工單位或用人單位提出賠償金要求？ 問題確實不少，讓各位受累了，因為這確實關系到我們大幾百人的生存問題，誰讓我們是弱者呢！望各位親們能給予我們正確的法律意見，跪謝啦！

我是一名出納，公司為工程承包方，甲方每次將工程款打給施工方，施工方每次扣除2％管理費后余款付給我們，合同約定工程結束驗收后，返還0.7％管理費給我們。銀行賬戶為我們持操作盾提交，施工方復核后才能轉出， 每到一筆工程款的管理費都是扣除后留在銀行賬戶上 ，剩余金額付給我們，我們不提交，管理費無法轉出。 去年年底，我接到施工方收管理費的通知，在沒有匯報領導情況下，將賬戶上留存的管理費提交給了施工方，現在工程遇到村莊拆遷不能動工，領導說我是職務侵占，讓我把應返還的0.7％20多萬拿出來， 請問我的行為是違法行為么？如果是，具體是什么情況，我應該出這20多萬么？ (匿名)

請問，我在單位午休在樓梯處摔骨折了，這個算工傷么

我發現我丈夫在我們婚姻存續期間和別的女人照了婚紗照，他觸犯了什么刑法