本人：勞務派遣工，于2005年1月與A派遣公司簽了兩次各兩年的合同，被派遣到現工作單位，而現單位于09年非要我們終止與A派遣單位合同，改簽B派遣公司，現在B派遣公司也已簽訂了三次各兩年的合同，最后一次合同到15年10月31日。（與B派遣公司的三次合同中只有第二次明確寫明工作地點在武漢，當然，這近11年，我們也一直到武漢工作，其余兩次合同包含未到期的這次工作地點都是空的，沒填） 現用工單位工作地點將搬到湖北襄陽，我們都不愿意過去，我們都是武漢本地人，且大部分都有家室有小孩，不可能把一家老小都丟下跑到外地，這顯然不現實啊！ 現本人問題如下： 1，合同中未明確寫明工作地點，是否違法？是否可按現實工作地點判定？ 2，如果是因為用工單位單方面更改工作地點，請問合同到期后，派遣公司要與我們簽新合同時，我們是否可拒簽？如拒簽，原因我們是以用人單位單方面更改工作地點為由，該理由是否成立？ 3，如果我們合同到期后拒簽是否無法拿到失業保險？ 4，我與B派遣單位已簽三次合同，是否可不用再簽，是不是就是無固定期限勞動合同了？以此為由是否可合理拒簽？ 5，拒簽后，我們能否向用工單位或用人單位提出賠償金要求？ 問題確實不少，讓各位受累了，因為這確實關系到我們大幾百人的生存問題，誰讓我們是弱者呢！望各位親們能給予我們正確的法律意見，跪謝啦！

您好。現在我在的外企馬上要撤資倒閉了，正在協商賠償問題。公司答應以2n加2的方式賠償我們 。但是我是勞務派遣員工，不是直接與公司簽訂的合同，那么我可以得到補償嗎？法律有明確的規定嗎？

你好，我想咨詢一下，我朋友前幾年在租賃公司租了一輛汽車，我給他擔保了一下，結果他沒掙了錢，他沒給人家打清租賃費，就這樣拖了二三年，現在那家公司把他和我起訴了，請問一下這樣法律問題如何解決 (匿名)

請問一個貿易公司下單給我們工廠做貨，只付百分之十的定金。提供包裝材料。其它全部由我們自己出，到出貨的時候。卻說質量有問題不要貨了。我該怎么辦

我是一所兩岸早教幼兒園老師，填寫一年工作合同，期間有二十天職前培訓因個人問題需要辭職，現公司要我賠償培訓費3000元，當初合同寫的是干不滿一年扣除最后一月工資，工作期間經常加班沒有加班費，而且工資不明確。 現在我應該怎么辦？求解！！！

心情不好，留戀過去 (匿名)

男,18歲,你好。我一個朋友成年了。想去外面打工。但是家人不同意。可是還是和朋友出去打工了。也給家人通知說了一聲。可家里人說要報警找他。還要起訴他的朋友。合理嗎