女 我要咨詢的是工作上的事，我們原部門連領導一共5人，我們4個員工，除了我其余三個用甲、乙、丙代表，我與甲是搭檔,乙和丙與我們的工作不同，現在的情況是原領導退休部門解散然后把我們4個歸到另一個部門,然后把甲提升為主管,這事我們三個事先一點都不知道,，因為甲的工作能力和工作態度我們3個都不服她，何況乙是個研究生，我和丙都是大專，甲僅是中專生這樣的提升很不合理，又因為甲不是我搭檔之前害過乙，乙便告訴了新領導不可能跟甲讓他管，我也找過新領導要求調崗，原領導又告訴了新領導一些情況，之后新領導把丙調到另一個主管手下(丙的老公是單位另一個部門的主任)，說把乙歸到另一個部門但那個部門一直未正適接手，然后跟我說合適的時候再按排,這明明是拖延，因為領導知道我一離開甲根本無法勝任完成好工作，這份工作我做了將進10年，甲才做了2年多，還是我帶出來的，而且工作一直以我為主，我做大頭，加班是家常便飯，而甲可以說基本沒加過班，啥都不會，我前腳出門后腳就要給我打電話，這樣的人我不愿意跟，因為我知道跟她在一起，事情是我做，功勞是她的，所以心情不好，那兩個已經遠離了她，我卻跑不掉，所以很苦惱，這段時間經常失眠，我是十萬個不想繼續跟她搭檔，所以我該怎么辦?請高人指點。 (匿名)

女 說好的明天一個重要會議我們主任去不了，讓我參加（我是副主任），再三協商后我都答應了，領導最后卻安派了別人。這種感覺就像是別人給了我一個糖，我正準備吃呢被人從嘴邊搶走一樣。。。我覺得我工作已經很努力了，一個辦公室五個人，我一個人干了90％的工作，還要我怎樣?。侩y道就因為我平時跟領導匯報溝通太少?大家都覺得他是一個公道正派的好領導，從他給我們當領導的第一天起我也這么認為，難道是我認為錯了？還是我真的沒有別人優秀?但是我認為我比別人努力啊，領導為什么要這么傷害我，輕視我?感覺以后都沒有繼續拼搏下去的動力了 (匿名)

女 28歲的我，該叫他任總（他升外匯技術總監），…………………………第一次看到他會跳舞，哎:俺是真不了解他 明天的交際他要分享，和喝酒，！跳舞， 不跟他親密，嘻，哈，陪伴他做好ppt演講稿，半夜2點6個人才走，今晚第一次看到他的寫作文采，………好淡定的他，

男 我今年30歲，事業單位職工，3年前和別部門另外2人一同提副科，期間自我感覺工作賣力，反正就像把部門工作當做自己的孩子一樣照顧。3個月前部門調整，那兩個人一個在自己部門就地提拔主持工作，另一人來到我的部門主持工作。自此心里便過不去了，剛開始吃飯睡覺都影響，后來自己慢慢調整，稍微好了一點。最近他可能想顯示權威，不停的擠壓我，我感覺把控不住自己了，爭吵（全是理論吧）成為常事。我該怎么做，希望專家和朋友們多多指導，不勝感激！ (匿名)

女 感覺領導不像以前那樣對我好了，工作也不安排我干了

男,單位領導之間為了權利利益分配問題，主管領導把分管領導調離原部門，分管領導之前對我很照顧，主管領導人也不錯。其實問題就在于分管領導沒有把主管領導想在前面而是隨自己意愿行駛導致主管領導沒辦法管理。都對我好，我應該告訴已經調走的分管領導以后不要這么以自己的方式工作沒考慮上級領導心情。這樣很難被人們接受。說不說呢？我心里很矛盾。 (匿名)

男 我跟我女友認識幾年了，一直都挺好，我們不是一個地方的，但是離得不太遠，經常能見面，前幾個月他們單位讓她去更遠的地方去工作。說當經理讓她升職，我不太愿意讓她去怕影響我們感情，但是她想去，就讓她去了，結果她當上了經理感覺像變了一個人，整天忙工作，我們很少能見面或者聯系，所以開始經常吵架?，F在走到了要分手的地步，我很愛她，我也知道她也是愛我的，但是她不能為了我把工作丟掉。可是她的工作影響了我們。我不知道現在應該怎么辦。請老師們給點意見

男 上班壓力山大，領導心眼小，不好伺候，我是副職，領導還是個非常強勢的人，難啊，我強勢了，他猜疑，弱了，又不負責，難啊

我是一名大二的學生，由于經常熬夜，早上就起不來，經常曠課，這學期掛了很多的科，本來英語很好，期末考試的時候因為老師平時分給了0分，卷面68，結果一像高分的英語也掛了，我看見成績之后很生氣就跟老師打了個電話，結果跟老師吵起來了，被爸爸聽見了，爸爸狠狠的說了我一頓，問我用不用讓他去陪讀啊，我們寢室的曠課的情況也很嚴重，跟我一樣的人也有幾個，我想問問我該怎么辦？ (匿名)

女,各位好 我遇到了愛情的問題 他不愛我了 而且現在特別的討厭我 一輩子都不想見到了 是他對不沒有任何的信任 以為我說的什么都是錯的。 我愛他怎么才能挽留住他