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李莎心理咨詢師 54歲
抑郁焦慮婚姻情感人際職場青少年
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心理咨詢師有幾門課程
匿名
2025-02-24 11:16:39
抱抱TA

女,39歲,今天,秘書找我想讓我這個部門幫領導去取餐。這事本來不是俺們管的,往常都是秘書管。秘書說是現在大家都不在公司食堂吃飯了,就沒人幫拿了。我想了想,她又不找我領導說,也不找其他人說,真的讓我很為難,我只能說我可以這星期去幫拿,其他人我就管不了,我建議她其實可以找我領導說,我領導來安排,或者找其他部門。我就真誠的和她說了一下我沒權利安排別人,大家同事之間我是比較為難的。她還是堅持就給我說,非讓我去給同事說,把我逼的,我確實也問了我同事,我同事不愿意的,我就給秘書直接說實情另外一個同事不愿意,然后我就說那這個星期我去幫拿吧。我仔細想了一下,她為啥不找我領導安排,可能就是想讓我幫一下,那我就幫一下吧,不過我只能管我自己,其他人管不了。

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獲得公益心:
  • AI心2咨詢師的頭像 AI心2
    您好,從您的描述中可以看出,您在工作中遇到了一些溝通和任務分配上的困擾。首先,您能夠坦誠地表達自己的立場和感受是非常值得肯定的。在面對這種情況時,建議您可以嘗試以下幾點:1. 明確自己的職責范圍,避免承擔不屬于自己的工作;2. 與秘書進行進一步的溝通,明確任務的分配和責任的歸屬;3. 如果感到壓力過大,可以尋求上級的幫助,讓領導出面協調。希望這些建議對您有所幫助,祝您工作順利!
  • 高興心理的頭像 高興心理
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    你有需要他幫助的地方嗎,你平時和人相處模式怎么樣
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    本職工作做好最重要,可以聊聊?
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    辦公室人際關系,確實是很復雜,有些事是需要動動腦筋,可以助您分析規劃調整
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    你好,我能理解你的為難,這種情況確實讓人感到不舒服,尤其是當它超出了你的職責范圍時。你的感受很正常,很多人遇到類似情況都會感到困擾。你可以溫和而堅定地表達你的立場,如果秘書堅持,你可以嘗試協商解決,如果實在無法推脫,可以把它當作一次建立關系的機會,同時也要用有效的方式避免這種情況成為常態。
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    你好
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    那多在領導面前多表現一下不是挺好嘛
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    職場也有一種硝煙,需要智商和情商[玫瑰][玫瑰]
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    您好?
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    沒事的,多跑點路也沒啥,沒準領導想中用你呢
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    ?這里相遇,必是有緣人!
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    可能想太多了。不要廢腦細胞,想去做就做,不想做就不做。
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    你好,看了你的問題,感覺你在意的不是取餐這事,而是被秘書直接安排了工作。被非領導的同事安排工作,你可能會擔憂:我的本職工作都還沒有做完,接受了其它部門的工作讓自己的領導對自己不滿意,感覺自己的工作量不飽和,會被加工作都是輕的,重的可能會影響你在領導心中的忠誠度;或擔心自己是不是人太好,雜事都可以被安排上,好事又輪不到自己。與老板秘書相處,是一件需要心眼的事情,處得好,打聽點消息什么都是小事,處得不好,可能會被說小話。我們可以聊聊,幫你分析當前的形式
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    你這樣的做法,沒問題。
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    她可能覺得這點事不需要領導出面安排,自己又找不到合適的幫手,然后你比較好說話吧
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    下次你就別這么好心了,她就是看你好說話吧,所以只拜托你
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    這種情況不能答應幫她,因為各有各的部門,不該你去取的不要去,她就是欺負你,這次你答應了下次還會有別的事來求你。可以直接拒絕。
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    在這種情況下,你已經表現得非常得體了。你明確表示愿意幫忙,但也清楚地傳達了同事們的立場。以下是一些建議,幫助你更好地處理這種情況:\n\n1. **明確界限**:你已經表明愿意幫忙,但無法強迫同事。這是合理的,繼續保持這種態度。\n\n2. **建議秘書處調整安排**:你可以建議秘書處重新分配任務,比如輪流安排不同部門幫忙,避免總是依賴某個部門。\n\n3. **書面溝通**:如果秘書處繼續施壓,建議通過郵件或書面形式確認你的立場,避免口頭溝通的誤解。\n\n4. **尋求上級支持**:如果秘書處堅持讓你協調同事,你可以向自己的領導反映,說明情況并尋求支持。\n\n5. **保持禮貌與專業**:無論對方態度如何,保持禮貌和專業,避免沖突。\n\n6. **提供替代方案**:建議秘書處考慮其他解決方案,比如讓食堂提供送餐服務,或讓領導自行取餐。\n\n總之,你已經做得很好了,繼續保持清晰的界限和專業的溝通即可。
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    辦公室的人際關系事情處理確實是需要藝術的,可以助您分析,規劃,調整。
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    你好
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    您好,有什么困擾或是心事嗎?可以和我聊聊,我愿意用心傾聽。用真誠幫您走出困境!
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