女,為什么新員工跟老員工融入不進去，老員工總有一種高人一等的表現。超級討厭。大家也有這樣嗎 (匿名)

女,19歲,在廠里上班新人老員工看著你干的不對不指出來，轉眼就告訴其他領導和其他老員工這是什么心理上班已經快兩個月了還是這樣要不要留下來 (匿名)

女 現在在新公司，發現公司有拉幫結派的感覺，然后現在有時候都不想跟她們交流，可是這樣又不想，好糾結 (匿名)

女,我是單位新人，有些機會老員工能力不足上不去，我雖然新人，但我可以做，可以像領導提出嗎？會不會遭排擠？

老板不管在哪個崗位做，因為老板都是看每個崗位做因為有些人都沒來，有時候我們趕貨趕不贏，然后老板來做，不管在哪個崗位他都會跟阿姨聊天，有說有笑，每一次到了我旁邊的崗位之后，就不會跟我聊，反正就是各做各的，而那些阿姨就不一樣，不管老板在哪個崗位，跟每一個阿姨都會主動跟他們聊，唯獨我，而且廠里有什么事情嗎？比如什么時候放假呀，然后什么時候出貨？來貨？然后那些阿姨就問那些貨什么時候到？那些阿姨都說不想做那個做不習慣，我不也是，大家都是一樣的，然后那些阿姨都知道什么時候放假？什么時候來貨？然后我去問別的問題的時候，老板就說不知道，來了就做，沒來就玩，我真的服了，然后老板看到那些阿姨聚在一起聊天的時候，他都沒說什么，而我就接個電話，老板直接說要玩玩你的，隨便你怎么玩 (匿名)

女 加入這個單位，已經有兩年了，最開始也是少爺面試的我，一個小我三歲的人是我領導。因為是同齡人，所以有時候他會找我聊天，今年聊天的頻率要比以前高一些，而且還約我看了電影，去日本還給我帶了我最喜歡的路飛草帽，還會給我開小灶，年終要偷偷的瞞著所有員工給我一個韓國雙人游，但是我因為心里早有離職的想法，所以沒有接受。感覺他是喜歡我的，但是又沒有表現出來，不喜歡吧，他還約我看電影送我禮物，還送韓國游。有點蒙。開年先像經理說了離職的情況，他是通過我們經理知道我要離職，簡單的說過兩次話，都是陰陽怪氣的，所以有一天自己親口和他說了離職的事，他回復我“你開心就好”，我不知道領導這是什么意思，所以想問問大家 (匿名)

女 作為剛畢業的大學生親戚給找了一份工作，自己干了快一個月了不喜歡這份工作，而且跟公司里的主管關系也不好，現在想離職，不知道怎么跟親戚說 (匿名)

38歲,今天我算是第一次拒絕老王(我領導)。她讓我干活，這個活不是我分內的。我就不干，她還讓我立刻，我就說這不是我的活，讓她找應該做這個活的人來做。以我對她的了解她只是著急想把活做完，也不是故意讓我做。那我就不做，然后我就通知了應該做這個活的人了。老王不喜歡得罪人，行吧，我來說吧，我不怕得罪人。后來她看我通知了人也就不說話了。其實我也不想通知別人的，畢竟安排做事是她領導的權利，我也只是一個下屬，偏偏老王就喜歡做好人，就讓我說。今晚又有一個活需要做，老王繼續讓我來通知人。唉，服氣，她作為領導也太憋屈了吧。最主要把我放的很尷尬啊，啥事讓我沖頭陣，最后提拔的領導又不是我，搞的我也郁悶。那我也躺平了，非要這么搞，行吧，反正我也不怕得罪人了。再忍她倆月，等她走了我可不再遷就別人了。要不是顧著她敏感的自尊心我早就說她了。作為領導連自己下屬都不敢說，只會找對她友好的可勁用，也太不會做領導吧。我對她友好是因為我要尊重領導還要顧著她的領導面子，還要理解她，當然自己也多學點，但是不代表啥事都可勁用我一個人啊。反正新提的這個接班的領導我就直接說過，作為領導要盡量對下屬都給機會，每個人都很努力上進的，不能只找比較好說話的人用。 (匿名)

男,35歲,當你整天覺得自己時間很多，那是因為你對自己的人生沒有規劃，沒有目標，整天無所事事，這樣的人生實在是不敢想象，所以，請停下來思考一下活著是為了什么，既然不能改變別人那為什么不能改變自己呢？學會愛自己，才能學會愛別人。

女,32歲,心里有些煩亂，好像只要一個人的環境開始學習或者工作，心里都像有只貓。 (匿名)