女,30歲,這家公司來了一年，我是人力主管，自始至終部門領(lǐng)導(dǎo)對我不滿，無論我做的好或者不好，時不時的指責(zé)，感覺只要她一有工作的不順，就突然開始拿我說事。平時我是個很有責(zé)任心很盡職盡責(zé)而且很為她考慮的人，從來不與她頂撞，而且關(guān)系和她盡量保持不錯，但是不管怎樣，好像我自始至終都走不進她心里一樣，而且近期在和我溝通時，說如果我依然和她是這個狀態(tài)，工作方向不對，就沒有必要合作了，不知道是對我確實不滿，還是我的下級和同事在她那里說了些什么。我的下級是個新來的90后，很有野心，做事很不考慮別人感受，正好我之前就能感覺到我領(lǐng)導(dǎo)一直有培養(yǎng)新人的考慮。我目前考慮的解決辦法是，年后離職，找一家新單位重新開始，但我也不清楚是否解決了根本問題，但是在這家公司，我覺得我確實走不下去了，高層領(lǐng)導(dǎo)不會關(guān)心下面的事情，而我和我的直屬領(lǐng)導(dǎo)確實很難相處。這一年來，我的心情變得特別消極，對待任何事情都不樂觀。 (匿名)

女,19歲,這個老板是不是壓榨員工 十三天前我跟我閨蜜還有一個小姐姐入職了客服公司，我們?nèi)齻€是第一次接觸這個行業(yè)，沒業(yè)績很正常的吧。 每天早上來了，我們?nèi)齻€都被老板挨批，成天說我們。今早說“新人們光知道操作電腦可不行，得打電話，按你們這個干勁我還不如在勞務(wù)市場50塊錢雇一個操作電腦的呢” 而且有的干了三四個月的員工，她們沒業(yè)績老板都不說她們。 今天主管通知我們?nèi)齻€辦工作電話卡。就我們?nèi)齻€是自己花錢自己辦，別的員工都是老板給他們辦，但是老板說“給她們仨新人辦啥，讓她們自己辦”。 我們仨是真的大冤種。上了班之后和自己家人朋友對象不聊天，一天聊不了幾句。案子一天比一天多，我們都忙不過來，每天坐的我腰酸背痛的，每天早上我6.15起床，起早點生怕遲到了。到了公司我接著打開電腦登錄自己的賬戶，然后開始工作，一天我連個手機也不看。我對工作的態(tài)度已經(jīng)夠不錯了。打電話的時候每個電話我打三遍，我挨罵了難受了我也堅持了。發(fā)短信和扣款就像工廠的流水線，枯燥，我也堅持了。我仨憑什么被針對，別的新人來了沒有業(yè)績的時候怎么不辭退她們？我們?nèi)齻€沒有功勞也有苦勞，這幾天案子不斷增多，1000多個案子，打電話?操作一天根本就不夠。 今天主管給我們開會，就說要辭退我們，但是要讓我們干完這十五天。 我值不值得為這個事難過。 (匿名)

女,20歲,好煩，我真的服了，我這個老板，我就上了應(yīng)該有三個月，剛過來的時候?qū)ξ覀兺崆榈模瑢ξ覀兒芎茫竺嫔狭藥讉€星期就忽然變臉，說話都陰陽怪氣，冷冰冰的，我一開以為我們是哪里做的不好，經(jīng)常前兩天跟你好好的，第二天就變臉，冷冰冰的，搞的我都在想他是不是精神分裂，他剛開業(yè)我壓力大，我能理解，也沒說什么，把該做好的給他做好，他一天讓我們上12個小時我都沒什么，而且還時不時加班到晚上12點，或者一兩點，但是現(xiàn)在變本加厲，我不知道他在想什么，在顧客面前直接挑我們毛病，然后現(xiàn)在每天都擺著臉色給我們看，也是因為有時候平時對我還好，但他對另外兩個小妹妹比較嚴(yán)肅，所以我理解他所以忍了那么久，但是現(xiàn)在天天擺臉色，搞的心好累，完全沒有動力，所以我決定要走了，只是拋開工作來說，有時候emmm就偶爾吧，人還算可以，算了，都在一個小縣城，為了避免尷尬，和平離職吧 (匿名)

女 找了一份導(dǎo)購的工作，店長沒給我培訓(xùn)過，連貨都認不清的，店長說我不賣貨，后來我加把勁給賣了，但他還是以其它店缺人為理由把我調(diào)走了，剛剛始的時候我不想干了，但她的表情是我愿意走就走，我感覺好難受，感覺被拋棄了，在這干了一個月了，本來我把這當(dāng)成家了，她反復(fù)強調(diào)那是她的店，并讓我把證退了，并說我賣的好的話跟她講她申請把我調(diào)到好一點的商場，你說她怎么能這么對我，完全把我拋棄了，甚至不要我回到這個店了。 (匿名)

女 我是一個很愛工作的90后妹子，最近我找到了新的工作，很開心，第一天去上班的時候，因為我面試的時候，要去的項目還沒有開業(yè)，所以，公司人力資源部要求我去公司的另外一個項目協(xié)助工作。在工作期間，同事都對我很好，年齡層面都是30以上的已婚人士。由于我工作認真，項目負責(zé)人對我映像很好，想讓我留在那里，我說我考慮考慮，但是，她想要我居然沒有自己跟人力資源部申請。讓我自己跟人力資源部溝通，可是。我內(nèi)心的想法是不想去，后來。我就一直沒去。我就想著什么時候項目開業(yè)，可以及時調(diào)走，后來。我給自己的項目領(lǐng)導(dǎo)打電話詢問，她跟我說她會盡快打電話給人事要求換一個崗位，后面不愉快的事情發(fā)生了。 人事第一時間打電話給我的暫崗領(lǐng)導(dǎo)，跟她說關(guān)于我的問題。她的私人想法居然沒有跟人事說。讓一個跟我同等級別的同事來談。那個同事告訴我可能去不了我要去的項目了，說，在我來之前，有一個跟我交接工作的工作人員頂替了我。我當(dāng)時聽了后，突然覺得被公司欺騙，很生氣，想離職，那個同事告訴我，如果還沒找到下家，就暫時留在這里好了，我當(dāng)時就抱著這樣的心里答應(yīng)他留下。后來，再過不久，人事給我打電話告知我什么時候交接完工作，去另外一個工作地方，我當(dāng)時就跟人事說我想調(diào)崗，人事就訓(xùn)斥了我一通，說我沒跟我的直系領(lǐng)導(dǎo)說，我以為。暫崗領(lǐng)導(dǎo)會轉(zhuǎn)答，畢竟，暫崗領(lǐng)導(dǎo)是總監(jiān)，直系領(lǐng)導(dǎo)是經(jīng)理。。。后來，直系領(lǐng)導(dǎo)給我打電話讓我去叫她。去了后又是罵我一通，問我原因，我就很直白的告訴她全部過程，她怪我自己不為自己求證，可是，我的同事說這種為了維護上下級關(guān)系的事情，我怎么能開口。我被直系領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥后，很委屈，回到暫崗領(lǐng)導(dǎo)那里后，暫崗領(lǐng)導(dǎo)也罵了我一通，說我搞壞了他們彼此的關(guān)系，我就想了，我是受害者，為什么弄成我是挑撥離間的人。不明白，最后。我想了想，我還是辭職吧。之后，傳話的同事，也來訓(xùn)斥我，說我害死他，說他把我當(dāng)自己人，我讓他尷尬，我才想不明白，我哭的自己是來工作的，莫名其妙的就被人罵，而且，我的暫崗領(lǐng)導(dǎo)自己私下找我談過想讓我留下來的意思，最后又不認賬，說她自己都不知道我想轉(zhuǎn)崗的事，人事來電話也罵了我一通，我在想，我應(yīng)該怎樣處理才對我最好！

女 今年下學(xué)后學(xué)美容，現(xiàn)在開始上手了，，跟我一起來的一個女的 她大我十歲，我來的時候比較認真 現(xiàn)在老板店里只我我們兩個員工，我感覺這個人好懶 老板啥事都讓我做 我們這個是拿提成的嘛，而那個女的工資比我多好多，平時吃了飯還得我洗碗 誒 難受。其實我最想說的是老板給我造成的心理影響 我去做顧客的時候她總是不放心 要跟上去 其實我是知道我做的并不是很好，但是總有個過渡吧 這是需要時間的 ，本來顧客就不相信我，她越這樣顧客越不相信我 再加上她還說你這做的不對那不對，就更嚴(yán)重了 再加上我又不自信她一說更嚴(yán)重了 我就會自然而然的更做不好 現(xiàn)在我都不敢做顧客了她還說我自暴自棄 特別想躲起來哭一場 好難過 誰也不能說 說了也不理解 誒 (匿名)

女,31歲,我在一個小五金廠做跟單，小廠做的事比較雜又多，財務(wù)是老板的親姐每天同一個辦公室，剛開始去不懂得問她問多了不耐煩，不問吧自己做主她好像也不樂意，總之你怎么做她都不樂意，就算回個信息給客戶也會不合她的意，既然不合你的意，那你就直接跟我說怎么做，我去執(zhí)行，問題是她也不說，客戶發(fā)來的信息她也看得到，她就裝作不知道，等你去處理，等你處理完了，還是不合她的意。我都無語死，每天上班小心翼翼的，每做一件事都要問她的意見，并不是我沒主見，做的事總是被否定，搞得我都懷疑我自己的能力。是不是自己真的不合適做這一份工作，是不是自己真的不會處理事情。一直在心里反問自己。很多時候她不認可我處理事情的方式，我也忍受不了她這樣，然后我辭工了，我跟她說辭工，她又一邊說我做得挺好的，一邊說著好話哄著我繼續(xù)做，就是又挽留我，我很不理解，既然我不合你的意，我走了那不是正合你的意，你可以找能力更好的，何必放低自己的姿態(tài)來挽留我？我辭工的時候是我剛進去做了20天這樣，還沒過試用期。我就說做滿試用期不做，最后答應(yīng)我招到人就放我走，最長一個月。我來的時候這個工位那人已經(jīng)走了一個月了，一個月還沒招到人。后來我才知道這個工位經(jīng)常換人，熟手不做都懂，生手做熟了也不做，總之做得不久。工資低，事多，最主要還是那財務(wù)吧！ (匿名)

女,28歲,今天我朋友說她奶奶電話里和她說親戚醫(yī)一歲孩子檢查不出毛病沒了。聽了非常痛，心里特別難過。就覺得自己肩上責(zé)任又多了幾分壓力也大。照顧孩子責(zé)任巨大。有個閃失終身痛苦，自己痛苦沒事，關(guān)鍵寶寶可憐了。 (匿名)

男,14歲,最近被一個同學(xué)欺負了告訴老師我爸媽把我罵了一頓我理解不了老師和家長的想法．