正在經歷職場冷暴力，該怎么正確處理，不然這種情況再繼續下去。到底是自己做的不好還是領導太難相處，想咨詢一下職場人士。

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伍鳳芝
您好
匿名
您好
伍鳳芝
您好，職場人際關系復雜。你要能讀懂他人語言背后的真相，識破他人邏輯，然后才能把你的思維邏輯放進去，達到你的目的
伍鳳芝
是發生了什么嗎？
王宇
你好
王曉光
您好
匿名
就是我發現向領導請教問題總是愛答不理，但是他對其他同事很親切
匿名
就是冷漠對你，孤立你
賴戈慧
你向領導請教的問題是你本職工作上的嗎？
匿名
是的，工作上的請教
林芳
你好，首先嘗試以你希望領導待你的方式和領導相處……一定會收獲到不一樣的體驗！
王曉光
我們以為的客觀世界，有的時候是我們自身的投射。不知你是不是這種情況？
匿名
就我是屬于那種做踏實肯干的人，但是話比較少，辦公室里面就我和領導兩人，沒什么話說，就日常工作匯報，他都是不耐煩很看不上我。補充我之前不是他招進來的，是行政這邊的人看我合適這個崗位，然后直屬在工程設備部名下，但是一些工作日常對接比較多的還是跟行政招我的經理這邊
鄰家姐姐
在領導面前你不需要有思想有想法，只有服從即可。
匿名
就感覺領導時時刻刻在等看你的笑話
鄰家姐姐
領導和你都是對立的
鄰家姐姐
投其所好，讓領導改變對你的看法
鄰家姐姐
工作了二十多年的切身感受
匿名
現在感覺溝通差也是障礙
曹春艷
你好，你們的關系一開始就是這樣的，還是后來變成這樣的呢？
鄰家姐姐
那方便不足就及時補上
匿名
就是一開始就這樣
匿名
我這份工作是之前沒有接觸過的，進來后就是得自己摸索，招我進來的經理對我很滿意，但是她負責的事比較多，我這個崗位歸設備這邊管，但是日常對接較多的還是行政這邊，不過有些工作還得跟設備經理確認，但是他就是很看不上我，我總感覺他在冷暴力我變相趕我離職
匿名
嗯，所以每次跟領導匯報我都會把問題過一遍，想想他可能會問到的，溝通也盡量簡短高效
曹春艷
你問領導的問題是必須問的，還是屬于工作匯報的范疇呢？是否可以問其他同事呢
匿名
必須的
咨詢師趙
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匿名
主要是我這份工作需要是有兩個領導，一個領導比較待見我交接的也比較多，另一個領導是因為我歸在他部門名下所以他變成我的直屬領導。待見我的這位是項目的，所以我們日常對接是文件資料比較多，直屬這位感覺很討厭我，一般跟他確認的都是設備數據，環保的設備方案這種的。然后待見我的這位領導她比我大幾歲，沒什么代溝，討厭我的這位是個老頭子。
毛慧穎
你好
匿名
我就捫心自問工作的事不敢怠慢，都認真完成。然后我分在設備的這間辦公室，和這位直屬領導對面辦公，主要是他日常上班都在看球賽視頻，也不正經工作，這是他的事我從來都沒對外講過，但是他老是看我不順眼。我工作時有時都看他是不是就盯著我，眼神還是那種很不友好的，然后真的快受不了了簡直就是個爛人
宮學禮
你好，除了眼神，他怎么為難你了？
龍鳳
你好
上善若水
職場很多時候是這樣的，所謂官大一級壓死人
匿名
做好自己，其他的隨意吧，也許越是在意別人對自己的態度，自己的工作就越得做好，讓別人無話可說
匿名
心理是想試試開店的，因為老覺得寄人籬下的心情很不爽，有時真的是很懷疑自己，搞得都沒有什么自信心了
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